設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力：提升設(shè)計(jì)在組織中的戰(zhàn)略價(jià)值 [荷]埃里克·昆特 [荷]格爾達(dá)·蓋姆瑟 [意]朱莉婭·卡拉布雷塔
定 價(jià)：68 元
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- 作者：[荷]埃里克·昆特，[荷]格爾達(dá)·蓋姆瑟 ，[意]朱莉婭·卡拉布雷塔
- 出版時(shí)間：2025/9/1
- ISBN：9787111789222
- 出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類(lèi)：
- 頁(yè)碼：
- 紙張：純質(zhì)紙
- 版次：
- 開(kāi)本：16開(kāi)
作者圍繞設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力，開(kāi)展了大量系統(tǒng)的文獻(xiàn)調(diào)研和實(shí)踐工作，同時(shí)也針對(duì)《財(cái)富》500 強(qiáng)榜單中的眾多設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了廣泛而深入的訪談�；谶@些觀點(diǎn)，本書(shū)給出了在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，有效提升設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的具體路徑和實(shí)踐方法，主要分為三個(gè)部分：建立設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、賦能設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和提升至設(shè)計(jì)zhuoyue。本書(shū)的最終目的是培養(yǎng)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力復(fù)雜性的理解和開(kāi)放態(tài)度，幫助他們更好地面對(duì)挑戰(zhàn)，進(jìn)而有效提升設(shè)計(jì)在組織中的戰(zhàn)略價(jià)值。本書(shū)適合設(shè)計(jì)管理者、廣大設(shè)計(jì)師以及對(duì)設(shè)計(jì)與商業(yè)融合感興趣的研究者、實(shí)踐者閱讀學(xué)習(xí)。
這是一本世界通用的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略書(shū)籍，可以助力更多設(shè)計(jì)管理者提升設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力，助力企業(yè)和品牌騰飛。作者曾擔(dān)任 3M 公司高級(jí)副總裁兼首席品牌與設(shè)計(jì)官，以及皇家飛利浦公司副總裁兼設(shè)計(jì)管理和咨詢主管，在全球具有豐富的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。作者圍繞設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力，開(kāi)展了大量系統(tǒng)的文獻(xiàn)調(diào)研和實(shí)踐工作，同時(shí)也針對(duì)《財(cái)富》500 強(qiáng)榜單中的眾多設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了廣泛而深入的訪談。
前 言為什么和這些作者一起寫(xiě)這本書(shū)？出于對(duì)有效的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力以及在復(fù)雜多變的組織中掌握這一能力的共同興趣，本書(shū)誕生了。在格爾達(dá)（Gerda）和朱莉婭（Giulia）的學(xué)術(shù)生涯中，她們完成了大量關(guān)于設(shè)計(jì)管理的研究，并在該領(lǐng)域大量地發(fā)表論文。她們?cè)谘芯恐信c產(chǎn)業(yè)深度合作，并在領(lǐng)域內(nèi)處于領(lǐng)先位置的設(shè)計(jì)與商業(yè)院校授課。而埃里克（Eric）擁有長(zhǎng)期且成功的設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，他曾經(jīng)在設(shè)計(jì)與創(chuàng)新領(lǐng)域享有盛名的皇家飛利浦公司（Royal Philips）、3M 公司（3MCompany）等擔(dān)任設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的職位。他的成就被大量書(shū)籍與國(guó)際出版物引用，他也經(jīng)常以設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力、品牌和創(chuàng)新為主題進(jìn)行客座分享與演講。事后看來(lái)，三位作者基于本書(shū)的主題協(xié)作是很有意義的。格爾達(dá)和朱莉婭原計(jì)劃撰寫(xiě)一篇以“有效的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力”為主題的論文。為此，她們采訪了許多擔(dān)任資深設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者角色的人士。作為研究的一部分，她們也向埃里克詢問(wèn)了他認(rèn)為對(duì)“有效的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力”至關(guān)重要的實(shí)踐、方法和途徑。在埃里克的回復(fù)記錄中可以看到，一次采訪很難完成對(duì)于設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的深入討論，他還有很多可以分享的東西。在隨后的談話中，埃里克提到，他一直在等待一個(gè)機(jī)會(huì)，將自己的經(jīng)驗(yàn)編纂成冊(cè)，寫(xiě)成一本有關(guān)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的書(shū)。這讓格爾達(dá)和朱莉婭轉(zhuǎn)而思考是否應(yīng)該與埃里克合著一本書(shū)。一本由斯坦福大學(xué)出版社（Stanford University Press）這類(lèi)知名的出版社出版的書(shū)，這本書(shū)將觸達(dá)比學(xué)術(shù)文章更廣泛的讀者群。格爾達(dá)和朱莉婭已經(jīng)在與資深設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)術(shù)訪談中獲得了一些有趣的見(jiàn)解。但訪談總是短暫的、一次性的；相比起來(lái)，與埃里克的合作更具有吸引力，因?yàn)檫@意味著可以不受時(shí)間xianzhi地吸取他的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于埃里克來(lái)說(shuō)，與格爾達(dá)和朱莉婭的合作同樣具有吸引力，因?yàn)檫@給予他一次從學(xué)術(shù)研究的角度拓展視野、反思自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)�；谶@些考慮，三位作者決定聯(lián)合起來(lái)，共同踏上撰寫(xiě)一本設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力之書(shū)的旅程。本書(shū)是作者們共同努力的成果。這本書(shū)為有抱負(fù)的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者們提供了實(shí)用的指導(dǎo)，這些指導(dǎo)基于作者們綜合的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和持續(xù)的交流、格爾達(dá)與朱莉婭對(duì)資深設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者們?cè)L談的內(nèi)容和分析、對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)和學(xué)術(shù)出版物的深入研究，以及埃里克作為設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中廣泛的和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。這本書(shū)的主要目的是為讀者提供有關(guān)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)用建議，包括不同方面的多種方法——借此激勵(lì)下一代設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者，使他們變得更加博學(xué)且自信，從而在自己的領(lǐng)域中表現(xiàn)得更加出色。除了實(shí)用性之外，作者們還提供了他們對(duì)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力更廣泛的反思和更深入的見(jiàn)解。設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的核心在于駕馭矛盾，例如整合與變革或傳統(tǒng)與創(chuàng)新。本書(shū)中采用的總體視角與一些管理學(xué)術(shù)著作中提出的實(shí)用主義、反二元論觀點(diǎn)是一致的。這種綜合視角避免了片面地關(guān)注一個(gè)特定方面而忽視另一方面。本書(shū)鼓勵(lì)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士在參與領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)擁抱復(fù)雜性并解決看似相反的挑戰(zhàn)，接受設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的復(fù)雜性，而不會(huì)因此而分心，這將規(guī)�；靥嵘O(shè)計(jì)的價(jià)值。
埃里克·昆特,曾擔(dān)任 3M 公司高級(jí)副總裁兼首席品牌與設(shè)計(jì)官，以及皇家飛利浦公司副總裁兼設(shè)計(jì)管理和咨詢主管。在擔(dān)任 3M 首席品牌與設(shè)計(jì)官期間，埃里克負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)推廣品牌與設(shè)計(jì)，并發(fā)起和實(shí)施了新的公司品牌形象，設(shè)計(jì)、建造了位于公司總部的zuixinjin的設(shè)計(jì)中心。他還在國(guó)際上開(kāi)設(shè)了多個(gè)設(shè)計(jì)工作室。憑借二十多年的國(guó)際執(zhí)行設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)歷，埃里克在建立和管理多學(xué)科創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)以推動(dòng)品牌和創(chuàng)新方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。他是一位zhuming的設(shè)計(jì)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，也是設(shè)計(jì)思維作為組織多層次轉(zhuǎn)型思維模式的成功實(shí)踐者。在埃里克的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略愿景下，他的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)獲得了超過(guò) 150 項(xiàng)國(guó)際設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)。他經(jīng)常在國(guó)際會(huì)議和大學(xué)中擔(dān)任主題演講嘉賓和客座講師。他的成就被各國(guó)書(shū)籍和出版物引用和報(bào)道。埃里克曾在荷蘭埃因霍溫設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計(jì)，并擁有機(jī)械和工業(yè)工程學(xué)位。格爾達(dá)·蓋姆瑟,是墨爾本大學(xué)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系（企業(yè)）創(chuàng)業(yè)全職教授兼系主任。她在荷蘭鹿特丹管理學(xué)院（伊拉斯姆斯大學(xué)）獲得管理學(xué)博士學(xué)位。格爾達(dá)曾是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和不列顛哥倫比亞大學(xué)尚德商學(xué)院的訪問(wèn)學(xué)者。此前，她曾是皇家墨爾本理工大學(xué)的商業(yè)與設(shè)計(jì)研究全職教授。此外，格爾達(dá)還在多所荷蘭大學(xué)擔(dān)任助理教授和副教授，例如伊拉斯姆斯大學(xué)、代爾夫特理工大學(xué)和格羅寧根大學(xué)。她與政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)合作，參與各種研究項(xiàng)目，研究創(chuàng)意、（企業(yè)）創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新。她在這些領(lǐng)域教授課程和舉辦研討會(huì)，并撰寫(xiě)或合著了超過(guò)四十篇研究文章，發(fā)表在《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》（Academy of Management Journal）、《組織科學(xué)》（Organization Science）、《組織研究》（Organization Studies）、《管理學(xué)報(bào)》（Journal of Management）、《設(shè)計(jì)研究》（Design Studies）和《產(chǎn)品創(chuàng)新管理學(xué)報(bào)》（Journal of Product Innovation Management）等學(xué)術(shù)期刊上。她還是《戰(zhàn)略設(shè)計(jì)：每位戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師必須掌握的八項(xiàng)基本實(shí)踐（第二版）》（Strategic Design： Eight Essential Practices Every Strategic Designer Must Master （2nd edition））的合著者。朱莉婭·卡拉布雷塔,是荷蘭代爾夫特理工大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)工程學(xué)院戰(zhàn)略設(shè)計(jì)價(jià)值方向副教授。她在西班牙 ESADE 商學(xué)院獲得管理科學(xué)博士學(xué)位，并在 BI 挪威管理學(xué)院擔(dān)任博士后研究員。她的研究探索了（戰(zhàn)略）設(shè)計(jì)、管理和創(chuàng)新的交叉點(diǎn)，并發(fā)表在《組織研究》（Organization Studies）、《產(chǎn)品創(chuàng)新管理學(xué)報(bào)》（Journal of Product InnovationManagement）和《商業(yè)倫理學(xué)報(bào)》（Journal of Business Ethics）等學(xué)術(shù)期刊上。她參與撰寫(xiě)了多本書(shū)籍，并合著了《戰(zhàn)略設(shè)計(jì)：每位戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師必須掌握的八項(xiàng)基本實(shí)踐（第二版）》（Strategic Design： Eight Essential Practices Every Strategic Designer Must Master （2nd edition））。目前，朱莉婭參與了多個(gè)和公共或私營(yíng)部門(mén)合作的研究項(xiàng)目，研究如何提升創(chuàng)新能力以及如何利用設(shè)計(jì)對(duì)商業(yè)和社會(huì)產(chǎn)生影響。她在全球多所大學(xué)和高管教育項(xiàng)目中教授戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新管理等課程。作為代爾夫特理工大學(xué)戰(zhàn)略產(chǎn)品設(shè)計(jì)碩士項(xiàng)目的主任，朱莉婭在創(chuàng)建未來(lái)有效的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)教育方面發(fā)揮了積極作用。她經(jīng)常受邀在大學(xué)、商業(yè)會(huì)議和公司中擔(dān)任主題演講嘉賓。
目 錄推薦序前言致謝第一章 設(shè)計(jì)語(yǔ)境 001點(diǎn)燃設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力 004設(shè)計(jì)角色的演變 008設(shè)計(jì)的價(jià)值 012本書(shū)的結(jié)構(gòu) 014第二章 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力 017執(zhí)行設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的背景和經(jīng)驗(yàn) 018執(zhí)行設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)和活動(dòng) 020執(zhí)行設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的能力 030執(zhí)行設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的職位描述 037結(jié)論 040第一部分建立設(shè)計(jì)基礎(chǔ)第三章 設(shè)計(jì)方向 044設(shè)定方向：定義其愿景、使命和原則 045強(qiáng)化方向：一些指導(dǎo)方針 047追求方向：制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略和路線圖 052執(zhí)行長(zhǎng)期戰(zhàn)略：年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃 055創(chuàng)建方向：參與式的方法 059傳達(dá)設(shè)計(jì)方向 063監(jiān)測(cè)設(shè)計(jì)職能的進(jìn)展 065結(jié)論 067第四章 設(shè)計(jì)組織 070結(jié)構(gòu)化的方法 071對(duì)設(shè)計(jì)的資助 076匯報(bào)線 085設(shè)計(jì)師的定位 092結(jié)論 101第二部分賦能設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)第五章 設(shè)計(jì)分類(lèi)法 106制定設(shè)計(jì)分類(lèi)法 107設(shè)計(jì)的范圍 109設(shè)計(jì)分類(lèi)法中包含的關(guān)鍵角色 111支撐關(guān)鍵角色：設(shè)計(jì)能力 113塑造設(shè)計(jì)師的職業(yè)框架 117成為首席設(shè)計(jì)官 121結(jié)論 123第六章 設(shè)計(jì)資源 126有效的人才管理 127建立有利的條件 140構(gòu)建方法論工具包 146結(jié)論 153第三部分提升至設(shè)計(jì)卓越第七章 設(shè)計(jì)規(guī)�；� 158定性規(guī)�；投恳�(guī)模化 159規(guī)�；^(guò)程的挑戰(zhàn) 165創(chuàng)造對(duì)設(shè)計(jì)的需求：從哪里開(kāi)始？ 167創(chuàng)造設(shè)計(jì)需求：三步法 171結(jié)論 175第八章 設(shè)計(jì)卓越 178設(shè)計(jì)卓越：理想狀態(tài) 179管理設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力中的二元性 183設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力：動(dòng)態(tài)行為 186影響設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展 189努力追求設(shè)計(jì)卓越：一個(gè)永無(wú)止境的旅程 192附錄 研究方法和路徑 194注釋 198關(guān)于作者 222
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