本書(shū)利用定性與定量相結(jié)合的研究方法，從企業(yè)員工行為跟隨的驅(qū)動(dòng)因素及演化過(guò)程入手，充分利用已有的研究成果，借鑒安全科學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理科學(xué)等多學(xué)科理論，并結(jié)合使用文獻(xiàn)研究方法、質(zhì)性研究方法、專(zhuān)家咨詢法、問(wèn)卷調(diào)查法、多元統(tǒng)計(jì)分析方法、結(jié)構(gòu)方程模型揭示行為跟隨的驅(qū)動(dòng)機(jī)理，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用演化博弈分析不同情境下行為跟隨的演化過(guò)程以揭示其發(fā)生與發(fā)展規(guī)律，最后通過(guò)多主體建模與仿真來(lái)刻畫(huà)行為跟隨在不同因素不同作用強(qiáng)度下的演變情況從而設(shè)計(jì)最優(yōu)干預(yù)策略。