本書系“治理強基”系列叢書·基層治理之一。公務員公共倫理勝任力問題既是一個引人關注的理論問題，也是我國政府管理中的一個重要現(xiàn)實問題，本書圍繞這一問題，從理論基礎(公共道德哲學、公共道德心理學和公共組織倫理學)、基本結構與要素分析(個體層面：公共道德知識、公共道德技巧和公共道德品行，組織層面：倫理管理與倫理領導)等方面對我國公務員公共倫理勝任力進行了全面深入的理論分析與規(guī)范性建構，進而在此基礎上對現(xiàn)實中的公務員公共倫理勝任力素質(zhì)現(xiàn)狀、問題及原因進行了實證調(diào)查和分析，進而從微觀(“知行合一”的倫理教育培訓機制)、中觀(“德福一致”的倫理管理與倫理領導機制)和宏觀(“善惡必報”的倫理監(jiān)督激勵機制)三個層面提出了提升我國公務員公共倫理勝任力的建議。