本書聚焦企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)問題，以企業(yè)行為理論、制度理論、前景理論、戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論等為理論基礎(chǔ)，將組織期望納入企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論的分析框架，拓展基于多個(gè)目標(biāo)的組織期望內(nèi)涵，將情境因素分類細(xì)化，并進(jìn)一步將企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)行為具體化，研究組織期望對企業(yè)戰(zhàn)略冒險(xiǎn)行為決策的影響及其演繹規(guī)律，以及其對企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)選擇的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。本書的研究結(jié)論對于企業(yè)行為理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐具有一定的理論研究價(jià)值和現(xiàn)實(shí)啟示意義，該書適合組織戰(zhàn)略管理的學(xué)習(xí)者和企業(yè)戰(zhàn)略管理決策者使用。