本研究以制造業(yè)企業(yè)作為傳統(tǒng)企業(yè)代表，圍繞企業(yè)如何進行更好的工作設計以促進員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的適應性績效提升這一關鍵問題，提供了基于工作特征視角下的過程機制探索。研究有助于引發(fā)包括制造業(yè)在內(nèi)的傳統(tǒng)企業(yè)重視除任務績效和周邊績效之外的另一種績效衡量方式——適應性績效。為企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度測評，提供來自員工適應性績效方向上的補充，這在一定程度上也彌補了當前有關數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度測評工具中對人之于數(shù)字化轉(zhuǎn)型表現(xiàn)的忽視。