《現(xiàn)代人力資源管理模式與方法創(chuàng)新》一書，深度剖析了在全球化、數(shù)字化時代背景下，企業(yè)人力資源管理的最新趨勢與實踐前沿。本書不僅系統(tǒng)梳理了傳統(tǒng)人力資源管理理論框架，更著重探討了如何在快速變化的市場環(huán)境中，通過理念革新、流程優(yōu)化、技術(shù)融合等手段，構(gòu)建高效、靈活、人性化的現(xiàn)代人力資源管理體系。內(nèi)容涵蓋人才吸引與保留策略、績效管

本書是一本新時代創(chuàng)業(yè)者的指南。“只工作、不上班”的一人企業(yè)模式是數(shù)字經(jīng)濟下的個體創(chuàng)業(yè)新模式，具體的實現(xiàn)路徑是把自己產(chǎn)品化。把自己產(chǎn)品化，意味著個體以自己的興趣、熱愛、專長為原點，通過互聯(lián)網(wǎng)杠桿，放大自己這個產(chǎn)品的勢能，向社會交付價值，過上自己熱愛、自己擅長、社會需要、有人愿意為之付費的四圈交集的生活。作者深入一線，通過

本書是一部深入探討人力資本服務(wù)在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中作用的專業(yè)著作。本書系統(tǒng)構(gòu)建了中國自主的人力資本服務(wù)知識體系，明晰了人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)的本質(zhì)區(qū)別，并從概念邊界、基本框架、競爭優(yōu)勢、政策環(huán)境和趨勢展望等方面提供了全新的視角。書中不僅分析了人力資本服務(wù)的客戶群體、服務(wù)主體、類型、技術(shù)應(yīng)用和商業(yè)模式，還深入討論了如何在

本書將政治、經(jīng)濟、社會、金融等因素引入對養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問題的研究，既立足國內(nèi)，又借鑒國外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認識這一問題的宏觀圖景。本書從理論和實踐兩個方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

對于人力資源從業(yè)者來說，如果能及時發(fā)現(xiàn)影響工作走向的重大變量因素，形成多維度思考的思維方式，并結(jié)合專業(yè)工具，就能極大地提高工作效率，更好地完成工作目標。本書對這些變量因素、思維模式和專業(yè)工具的使用，進行了深度剖析，并結(jié)合了大量實戰(zhàn)案例，希望能幫助讀者對此有更深的了解。本書特別適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)的管理者閱讀和使用，

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布人力資源市場工資價位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重要參考。北京市早在20世紀90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)

本書以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運用理論研究與實證檢驗相結(jié)合的方法，就研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進行了研究分析，明確了研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)及作用路徑，分析了相關(guān)環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)充分利用研發(fā)費用加計扣除政策產(chǎn)生積極效應(yīng)，進而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動我國

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書是對人力資源管理相關(guān)理論進行現(xiàn)代化多維探索的研究專著。全書內(nèi)容先對人力資源管理的基礎(chǔ)概念進行了解析，了解了人力資源管理的具體含義、內(nèi)容體系、經(jīng)典理論、模式以及現(xiàn)代化發(fā)展等；之后對人力資源管理中的實務(wù)進行了現(xiàn)代化多維探索，簡述了人力資源的職位分析與職位設(shè)計的現(xiàn)代化理念，解析了現(xiàn)代化企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)管理、薪酬福利管理

本書稿主要立足于清末民初廣州社會轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動關(guān)系為視點，通過對大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進的軌跡、特點與動因。在研究內(nèi)容上，既有研究多強調(diào)勞資對立而甚少論其合作，本書極為重視對勞資合作尤其是對“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民