人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程是一種針對人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，其主要目的是通過實(shí)踐操作，讓學(xué)生在真實(shí)的人力資源管理場景中學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識和技能。這種教程的設(shè)計(jì)旨在提供一種實(shí)踐性的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓學(xué)生能夠在模擬的環(huán)境中面臨真實(shí)的挑戰(zhàn)和問題。 教材的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理的基礎(chǔ)知識，包括

在數(shù)智時代的工作與趨勢中，作者探討了宏觀趨勢如何影響職場和管理實(shí)踐，并著重考察了新技術(shù)和人工智能的興起帶來的變化；分析了技術(shù)進(jìn)步如何重新定義工作的本質(zhì)，以及這些變化如何為打造更好的工作環(huán)境提供了新的機(jī)會。本章概述了技術(shù)，尤其是人工智能（AI），如何深刻影響并轉(zhuǎn)變現(xiàn)代的人力資源管理（HRM）實(shí)踐。內(nèi)容包括：大變革前奏——

本書以人力資本外部性理論為依托，闡釋目前我國城鎮(zhèn)化過程中勞動要素集聚的現(xiàn)象。以個體勞動者行為選擇為基礎(chǔ)，構(gòu)建了城市化動力機(jī)制問題的分析框架，具體分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化在勞動要素集聚與現(xiàn)代部門有效勞動需求形成中的作用，以此解釋城市化的形成過程，提出城市化中勞動力向現(xiàn)代部門流動與有序聚集是勞動者自主選擇的結(jié)果，是微觀勞

"在快速發(fā)展的數(shù)字化時代，人工智能作為一項(xiàng)革命性技術(shù)，正深刻改變各行各業(yè)的運(yùn)作和管理模式。在人力資源管理領(lǐng)域，AI的應(yīng)用不僅提升了管理效率和精準(zhǔn)度，還為企業(yè)帶來了更多創(chuàng)新和發(fā)展的可能性。本書聚焦AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，分為趨勢篇、實(shí)戰(zhàn)篇和賦能篇。趨勢篇主要講述HR如何將AI更好地運(yùn)用到日常工作中。實(shí)戰(zhàn)篇主要從選

本年鑒是云南省人力資源和社會保障廳主辦的省級部門年鑒，系統(tǒng)反映了全省人力資源和社會保障系統(tǒng)2023年各個方面的工作情況，以及省廳各部門在深化改革和推進(jìn)發(fā)展中取得的成績，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事制度改革、人才服務(wù)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，設(shè)特載、大事記、16個州(市)人

本書是一本全面、系統(tǒng)、實(shí)用的教材，專為人力資源管理專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、學(xué)生及從業(yè)者編寫。本書旨在深入探討員工招聘與錄用的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐操作，提供一套科學(xué)、規(guī)范的招聘與錄用管理體系。全書共分為11個章節(jié)，內(nèi)容涵蓋員工招聘與錄用的全過程。本書從人力資源規(guī)劃出發(fā)，分別從招聘實(shí)施階段和錄用與入職階段詳細(xì)探討員工招聘錄用各環(huán)節(jié)

本書人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，加入了的企業(yè)案例和HRM實(shí)訓(xùn)。本書通過一體化學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學(xué)和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料�？傊�，《人力資源管理》將幫助您理解“組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢”這一前沿課題，更好地了解人力資源計(jì)劃的功能

本書分析了員工特質(zhì)對其價(jià)值取向的影響，進(jìn)而影響組織認(rèn)同感；同時闡述了員工的工作滿意度和組織認(rèn)同感的中介作用，以及工作自主性和工作態(tài)度對工作績效的影響，以期為組織行為學(xué)理論研究和社會實(shí)踐提供一些啟示。本書研究的核心是在成就目標(biāo)取向理論-計(jì)劃行為理論模型的基礎(chǔ)上，深入探討員工的人格特質(zhì)、成就動機(jī)方向、主觀觀念等因素將如何對

"本書是高等院校素質(zhì)教育改革創(chuàng)新教材，是在第二版的基礎(chǔ)上修訂而成的。本書是結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”與“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模式的分析，結(jié)合生動的案例，講述互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的過程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值。全書內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)本質(zhì)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展根本取決于創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展一方面需要依賴人力資本驅(qū)動，另一方面需要相適應(yīng)的勞動關(guān)系保駕護(hù)航。在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，采用我國人口普查數(shù)據(jù)，以及同期微觀的數(shù)據(jù)支撐，內(nèi)容基于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展目標(biāo)，采用人力資本理論和我國人口普查數(shù)據(jù)對我國人力資本水平進(jìn)行測算，并在此基礎(chǔ)上分析我國人力資本與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀與變