《區(qū)塊鏈+人力資源管理體系構建與應用研究》一書，從理論到實踐，深入淺出地探討了區(qū)塊鏈技術在人力資源管理領域的應用。本書首先介紹了研究背景、意義和方法，然后闡述了區(qū)塊鏈技術的原理與特點。在此基礎上，第三章詳細描述了人力資源管理體系的構建，第四章重點分析了區(qū)塊鏈在人力資源管理中的多方面應用，如招聘、培訓等。第五章通過實例展

本書是一本為創(chuàng)業(yè)者量身打造的實用指南，深入淺出地闡述了創(chuàng)業(yè)的核心要素和成功之道。不僅教我們如何洞悉創(chuàng)業(yè)規(guī)律、領悟成功方法，更引導我們建立堅不可摧的心智堡壘，將科學管理、有效商業(yè)模式及高維戰(zhàn)略思維融會貫通。在戰(zhàn)略層面，我們需要對自己和項目有深入的了解和透徹的分析，精準地把握方向。在戰(zhàn)術層面，選擇適合自身的商業(yè)模式、營銷策

本書結合我國企業(yè)實際以及作者的實踐經驗，對人力資源管理的基本原理、方法及應用進行了比較詳細的闡述。全書博采眾長，力求反映近年來國內外在相關理論與技術方面的最新研究成果，使其兼具系統性與前沿性、實用性與可操作性。全書主要內容包括人力資源管理導論、制訂人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人才招聘與選拔、人才培訓與開發(fā)、建立員工培

眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統是“雙創(chuàng)”背景下，創(chuàng)業(yè)主體之間地理位置鄰近、制度支持特征明顯、服務組織豐富的，眾多創(chuàng)業(yè)活動通過多種創(chuàng)業(yè)要素的相互作用和交流在特定地理空間集聚所形成的復雜系統。如何從生態(tài)系統的視角，以“雙創(chuàng)”政策為支撐和引導，有效匹配眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)主體間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，協調和凝聚系統內共生關系，實現更高效的共生模式，是突

就業(yè)問題一直是全世界密切關注的重大民生問題，也是學術界的重點研究課題。尤其是我國人口基數大，勞動力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當時的時代背景。經過75年的時間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經歷了從計劃就業(yè)政

《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告(2024)》由總報告和七組專題報告組成，梳理總結了2023年初至2024年上半年我國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了當前和未來一段時間人力資源發(fā)展面臨的主要形勢，對人力資源發(fā)展的基本態(tài)勢和促進人力資源發(fā)展的主要選擇做出了總體研判�？倛蟾嫦到y呈現了我國人力資源的規(guī)模與質量、人才工作、

本書對廣大用人單位和勞動者最為關切的我國現行勞動就業(yè)制度、社會保障制度進行了系統、完整、準確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進、勞動者權利義務、勞動關系建立、勞動關系解除終止、生育保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、職工養(yǎng)老保險、長期護理保險、勞動爭議處理等方面的內容。書中內容對保護

本書全面呈現了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實現高產的實戰(zhàn)技術。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實戰(zhàn)技術以及獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。 實戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術，客戶開發(fā)技術，360度人才評估模型，教練式溝通技術，百發(fā)百中Offer談判技術，人性

在當今競爭激烈的市場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。如何有效管理人力資源，成為企業(yè)制勝的關鍵。本書將帶你深入了解人力資源管理的各個方面，助你成為真正的人力資源管理專家。 本書內容全面，涵蓋了人力資源管理的常識、招聘管理、入職及離職管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、社會保險以及人力資源管理者的職場規(guī)劃等九大模

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