《河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院續(xù)志(2009-2020)》記述上限自2009年9月起，下限原則上載至2020年12月31日，大事記延伸至2022年8月31日。該志書如實記述了河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院的建立、建設(shè)和發(fā)展的過程，為研究河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院活動情況提供了一部完整的歷史資料。該書稿以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、

該書為地方專門志書。該書全面系統(tǒng)地介紹了南寧市婦幼保健院1954年至2024年的信息。該書從醫(yī)院概況、重點科室、醫(yī)療設(shè)施、研究成果、社會責(zé)任等方面，介紹了南寧市婦幼保健院從1954年建院開始至今的發(fā)展歷程，為研究婦幼保健事業(yè)保存資料，為發(fā)展婦幼保健事業(yè)提供借鑒。該書以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”

本書從省、州市、縣三個層面對云南省公立醫(yī)院運行效率和運行效益進(jìn)行定量分析，在定量分析的基礎(chǔ)上梳理云南省公立醫(yī)院經(jīng)濟運行存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，最后提出提升云南省公立醫(yī)院經(jīng)濟運行效率、推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)的對策建議。本書首次對云南省公立醫(yī)院經(jīng)濟運行情況和存在問題進(jìn)行了全面分析，能夠為衛(wèi)生健康行政管理部門決策人員、公立

本書主要探討了醫(yī)院在人力資源管理上實施的模式與策略，首先對人力資源管理理論進(jìn)行了簡單介紹；其次從人力資源優(yōu)化配置的角度出發(fā)，探討了影響人力資源合理配置的因素及優(yōu)化配置的策略；最后著重研究了醫(yī)院實施人力資源管理的模式，主要從柔性管理、信息化管理等方面進(jìn)行了深入探討，以期能提升醫(yī)院人力資源管理水平。主要圍繞著醫(yī)院人力資源中

該書稿以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面、客觀、真實地記述了臨滄市臨翔區(qū)婦幼保健院1953—2022年69年間的歷史原貌和發(fā)展變化狀況。以及全院職工忘我奮斗的極其可貴的精神。該選題本著“詳今略古”的原則，重點記述臨滄市臨翔區(qū)婦幼保健院

本書總結(jié)多年我國醫(yī)院管理理論與實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和發(fā)展的實際以及國內(nèi)外醫(yī)院管理研究的成果，詳細(xì)闡述了醫(yī)院與衛(wèi)生事業(yè)管理的基本理論、管理職能和具體管理方法。

本書編寫旨在加強新形勢下健康促進(jìn)與健康管理的工作，內(nèi)容包括健康管理學(xué)概論、健康體檢、生活方式管理、疾病管理等相關(guān)知識，同時也包括了健康信息管理、心理健康管理、公共衛(wèi)生管理等相關(guān)知識。參編的各位專家長期工作在醫(yī)、教、研第一線，在編寫過程中參考了大量的文獻(xiàn)資料，凝聚了數(shù)十載的工作經(jīng)驗，付出了艱辛的勞動，使得本書具有實用性、

自20世紀(jì)末以來，全球衛(wèi)生治理領(lǐng)域的制度變遷正悄然發(fā)生。通過與國家或國家間組織構(gòu)建平等的伙伴關(guān)系，非國家行為體能夠分享公有部門在衛(wèi)生領(lǐng)域的決策權(quán)，直接參與全球衛(wèi)生議程的塑造。本書旨在運用制度變遷的視角，系統(tǒng)性解讀公私伙伴關(guān)系在全球衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)程及動力機制。為驗證政治同盟視角下跨國公私伙伴關(guān)系的擴散機制理論，本書選取

《精準(zhǔn)扶貧背景下我國健康扶貧長效機制研究》以精準(zhǔn)扶貧背景下我國健康扶貧長效機制為研究主題，系統(tǒng)梳理了我國脫貧攻堅的歷程與健康扶貧的政策變遷。研究從精準(zhǔn)扶貧的五個歷史階段出發(fā)，分析了不同階段扶貧政策的調(diào)整與實施效果，指出精準(zhǔn)扶貧成為新時代扶貧工作的核心指導(dǎo)思想。文章進(jìn)一步探討了健康扶貧的基本事實、政策變遷以及治理效果，重

由四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院/華西醫(yī)院(簡稱華西)與新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰��?簡稱新華文軒)共同策劃、精心打造的《華西醫(yī)學(xué)大系》陸續(xù)與讀者見面了，這是雙方強強聯(lián)合，共同助力健康中國戰(zhàn)略、推動文化大繁榮的重要舉措。