本教材貫徹教育部辦公廳印發(fā)的《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求（試行）》（教高廳〔2012〕4號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，分成三大板塊。第一板塊是創(chuàng)新篇（1～4章），著重介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與工業(yè)（科技）革命、產(chǎn)業(yè)前沿的關(guān)系，創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方式，創(chuàng)新的方法論，以及產(chǎn)品原型的定位與開發(fā)。第二板塊是創(chuàng)業(yè)篇（5～9章），著重介紹初創(chuàng)

本書是“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材，高等職業(yè)教育新形態(tài)一體化教材。本書較好地體現(xiàn)了“數(shù)學(xué)為本，經(jīng)濟(jì)為用”的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)特點(diǎn)，第一版獲得全國(guó)普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)。 本書分為上、下兩冊(cè)，共三個(gè)模塊，總的參考學(xué)時(shí)為108學(xué)時(shí)。上冊(cè)為微積分模塊，主要介紹一元函數(shù)微積分，并簡(jiǎn)要介紹了二元函數(shù)和偏導(dǎo)數(shù)、微分方程初步等內(nèi)容。下冊(cè)

本書內(nèi)容包含人口學(xué)、人力資源管理、人才學(xué)三大篇章。人口學(xué)篇章內(nèi)容包括人口學(xué)導(dǎo)論、人口生育、人口死亡與人口結(jié)構(gòu)、人口遷移與流動(dòng)、人口老齡化、勞動(dòng)力就業(yè)、人口質(zhì)量與人力資本，人力資源管理篇章包括招聘與甄選、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃，人才學(xué)篇章包括什么是人才和人才學(xué)、人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度與政策

人效作為結(jié)果，可以評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的健康度；人效作為目標(biāo)，可以為業(yè)務(wù)設(shè)定人力資源投入標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)字時(shí)代，人力資源已經(jīng)成為核心資源，為各類業(yè)務(wù)確定人力資源的投入標(biāo)準(zhǔn)，就是戰(zhàn)略級(jí)決策。人效戰(zhàn)略，是用人效作為標(biāo)準(zhǔn)來排兵布陣，為組織提效，并落地戰(zhàn)略。《人效戰(zhàn)略》是“穆勝人效三部曲”的完結(jié)篇，對(duì)人效管理體系進(jìn)行了更加大膽的推進(jìn)，將其完全與企

《獵頭高情商溝通實(shí)務(wù)》是由高端專業(yè)獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)Selegate創(chuàng)始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實(shí)踐話術(shù)指南�！东C頭高情商溝通實(shí)務(wù)》結(jié)合作者20多年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，圍繞客戶開發(fā)、客戶對(duì)接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評(píng)估、候選人跟蹤等獵頭核心服務(wù)流程，結(jié)合有關(guān)心理學(xué)和傳統(tǒng)文化知識(shí)，進(jìn)行全方位的話術(shù)分享，為獵頭顧問

新時(shí)期人力資源管理面臨著新的形勢(shì)與挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，從多角度，對(duì)人力資源管理展開了系統(tǒng)的理論分析，并在此基礎(chǔ)上，探索新時(shí)期人力資源管理的新思維以及新模式。全書將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起，內(nèi)容比較豐富，論

勞動(dòng)關(guān)系管理歷來在大多數(shù)企業(yè)中的定位比較基礎(chǔ)，現(xiàn)如今隨著管理水平的不斷發(fā)展，管理意識(shí)的不斷提高，越來越多的企業(yè)不僅把“客戶第一”作為經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關(guān)系管理對(duì)發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性、提高組織

本書主要內(nèi)容包括人力資源的基本理論、人力資源管理信息化建設(shè)、人力資源管理與檔案信息建設(shè)整合性服務(wù)、檔案管理與信息統(tǒng)計(jì)的融合、數(shù)字檔案資源安全保障體系構(gòu)建等，介紹了人力資源的基本內(nèi)涵、相關(guān)概念、構(gòu)成要素、特征表現(xiàn)，闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建立、人力資源管理各功能模塊信息化建設(shè)、人力資源管理信息化人才隊(duì)伍建設(shè)，探

從鄉(xiāng)村振興視角入手，針對(duì)中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)特殊主體農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行全面論述，梳理國(guó)外經(jīng)典就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建研究理論平臺(tái)。針對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)生機(jī)制、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行深入剖析，突出研究主體與側(cè)重。通過主成分分析法與聚類分析法耦合評(píng)價(jià)中國(guó)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過主成分分析法得出我國(guó)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體水平。

本書是在國(guó)家啟動(dòng)實(shí)施云南“橋頭堡”戰(zhàn)略，力求將云南打造成為中國(guó)西南邊疆的重要對(duì)外窗口的背景下完成的，內(nèi)容緊扣“橋頭堡”戰(zhàn)略下的云南高等教育區(qū)域化發(fā)展這一主題，探討了云南省高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面的關(guān)系。本書分為五章，分別為高等教育區(qū)域化發(fā)展的基本理論概述、橋頭堡建設(shè)與云南省高等教育的發(fā)展、高等教育區(qū)域化發(fā)展的國(guó)內(nèi)外