《中國人才發(fā)展報告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化”目標(biāo)，深入貫徹落實新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，通過收集人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合的方法，從多個視角詮釋了近年來我國實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國人才發(fā)展頂層設(shè)計與戰(zhàn)略部署、空間分布和結(jié)構(gòu)層

本書遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評價理論模型（評什么）分類評價指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評）機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機(jī)制設(shè)計（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評價機(jī)制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高

本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實踐經(jīng)驗。 根據(jù)我國幅員遼闊、人口眾多的特點，對新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評估，還對如新能源汽車、人工智能等重點行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動案例，總結(jié)優(yōu)秀企

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭的戰(zhàn)略資源。粵港澳大灣區(qū)作為新時代以來黨中央重大國家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對加快建立人才資源競爭優(yōu)勢、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實需求。面對國際競爭激烈的復(fù)雜形勢，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)

本書深入剖析了科技成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的機(jī)制及其對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要影響。本書從科技成果轉(zhuǎn)化的基本概念出發(fā)，系統(tǒng)梳理了轉(zhuǎn)化過程中的關(guān)鍵要素，包括機(jī)構(gòu)、人才和評估機(jī)制。進(jìn)一步探討了科技金融在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和科技創(chuàng)新中的作用，以及資本市場和風(fēng)險投資在科技成果轉(zhuǎn)化中的推動力。書中還重點論述了創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新思維及其培養(yǎng)，分析了

本書立足強(qiáng)國視域，以時代新人為主要研究對象，主要回答時代新人培育的主要路徑等問題。本書堅持問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅持系統(tǒng)思維，遵循"是什么""為什么""怎么辦"的邏輯理路，具體內(nèi)容主要包括時代新人是什么、為什么要培育時代新人、當(dāng)前培育時代新人有什么困境、如何培育時代新人等問題，對新時代人才培育研究具有重要的啟示

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長齡、曾國藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學(xué)，或供職，來到湖湘大地，問蒼天，哀民艱，作先憂后樂之嘆，抒救國救民之志。在人才學(xué)成為顯學(xué)的當(dāng)今，湖南

本書以提供易懂易知、重點明確、實用方便的職稱評審資格解讀為著力點，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員更加清晰地了解職稱評定政策，知曉最新的職稱制度與政策改革動向，熟悉了解職稱評審流程和職稱評審各項證件資料要求，重點掌握如何解讀并準(zhǔn)確響應(yīng)最新職稱評審資格文件要求。第一章介紹了職稱評審審核流程與標(biāo)準(zhǔn)；第二章篩選各地代表性的職稱評審資格文件

本書從人才服務(wù)機(jī)制研究的角度入手，梳理理論認(rèn)知、實踐探索和發(fā)展路徑，探討人才服務(wù)機(jī)制對建設(shè)有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)的重要作用。全書共十章，主要內(nèi)容包括：對開放創(chuàng)新生態(tài)和國際人才的理論認(rèn)知，對國際人才服務(wù)政策的實踐探索，以及優(yōu)化國際人才政策體系和提高服務(wù)管理水平的路徑。

本書總報告分析了2024年北京人才隊伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，重點圍繞黨的二十大提出的目標(biāo)任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；地區(qū)篇、隊伍篇、生態(tài)篇主要收錄了北京市重點領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進(jìn)人才工作及研究中的實踐