本書為孝義文化叢書第十一輯的一部分，名為大美杏林。本書講述了孝義本地醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)從無到有，從小到大的發(fā)展歷程，有中醫(yī)大夫，有西醫(yī)人員，他們都是在為孝義人民服務(wù)。尤其是中華人民共和國成立以后，孝義當?shù)氐尼t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在黨和政府的關(guān)懷下蓬勃發(fā)展，茁壯成長，孝義人民的健康和生活也得到了翻天覆地的變化。

本書準確把握最新政策和外部監(jiān)管要求，根據(jù)國家財政部、國家衛(wèi)健委對公立醫(yī)院內(nèi)控建設(shè)任務(wù)的有關(guān)部署，結(jié)合有關(guān)部門對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的檢查、審計結(jié)果，聚焦公立醫(yī)院內(nèi)部控制關(guān)鍵領(lǐng)域與薄弱環(huán)節(jié)，主要分為內(nèi)部控制風險評估、單位層面內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制、內(nèi)部控制信息化、內(nèi)部控制評價監(jiān)督與內(nèi)控報告五大部分。內(nèi)控風險評估方面，主要介紹

本書為《健康治理學導論》的英譯版，本書結(jié)合了公共管理學、健康經(jīng)濟學、公共政策科學以及系統(tǒng)科學等多交叉學科前沿的理論和方法，針對全球以及世界各國衛(wèi)生健康系統(tǒng)面臨的問題，在重點介紹健康治理的內(nèi)涵、理論和方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前國內(nèi)外健康治理的模式與實踐，深入分析和探討圍繞全生命周期健康和人類福祉開展跨政府層級和部門的健康治理

本書以名師根據(jù)歷年考場真實情況編寫的分層次訓練題目，從基礎(chǔ)—沖刺—歷年—模擬—押題的進階角度復習每一個考點，學一個會一個，學練結(jié)合。同時直接把易錯難懂的題目，用老師上課的角度去劃出關(guān)鍵題眼，畫圖理解解題邏輯，逆向總結(jié)考察知識體系，稱得上是，只刷一本題就可以上考場的必刷題庫。同步配有名師的授課視頻，60秒學會一個知識點。

本書圍繞醫(yī)院運營管理進行編寫，詳細介紹了醫(yī)院運營管理的各個方面，包括工具與方法、醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、感染管理、質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、護理管理、藥事管理、科教管理、人力管理、信息管理、病案管理、后勤管理、文化管理等諸多內(nèi)容。本書旨在于對醫(yī)院運營管理的多個方面進行詳細闡述，提供了豐富的實踐方法和工具，通過閱讀本書可以更好地了解

本書以醫(yī)學教育管理和醫(yī)院管理為主線，在充分分析當前醫(yī)院管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上編寫而成，主要涉及醫(yī)院管理與醫(yī)療管理、醫(yī)療教育相關(guān)管理、醫(yī)院財務(wù)管理、信息化管理等內(nèi)容，從多角度、多方面介紹了現(xiàn)代醫(yī)學教育和醫(yī)院管理學相關(guān)內(nèi)容。

面試，是用人方與求職者雙向溝通的一個環(huán)節(jié)，是通過相互交流促進了解，進而達成雇傭意向的過程。求職者們往往是費盡心思絞盡腦汁，施展出渾身解數(shù)，展現(xiàn)出各種手段，竭盡所能希望博得面試官的認同。本書為針對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試各專業(yè)通用的面試參考資料，將深度分析醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘面試考試中的常見考點及重難點，以此為基礎(chǔ)編寫而成。

《多領(lǐng)域視角下的衛(wèi)生管理研究》是一本全面而深入地探討衛(wèi)生管理領(lǐng)域的書籍，共分為二十二個章節(jié)，分別從多個不同的角度對衛(wèi)生管理進行了深入的研究和分析。通過多領(lǐng)域視角的研究和討論，本書旨在為讀者提供全面的衛(wèi)生管理知識，幫助讀者深入了解衛(wèi)生管理領(lǐng)域的各個方面，掌握最新的管理理念和方法，促進不同領(lǐng)域之間的交流與合作，為推動衛(wèi)生管

本書分為七個章節(jié)，包括1.“關(guān)鍵詞速記”，將大綱上涉及疾病的首選藥物、首選檢查、首選治療、最重要的病因、最重要的臨床表現(xiàn)、最重要的臨床表現(xiàn)和治療等，一句話概括，并在偶數(shù)頁把重點變?yōu)榭崭�，以便記憶�?.“診斷公式”，將疾病和對應(yīng)癥狀總結(jié)為公式，方便考生記住關(guān)鍵考點；3.“結(jié)構(gòu)圖”和“疾病要點”以圖表的形式總結(jié)必考常見病的

共納入35篇典型案例，根據(jù)不同級別、改革創(chuàng)新方面不同，分為省級層面推動落實、基層薪酬分配與激勵機制、基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與使用、縣域醫(yī)共體下人事薪酬制度創(chuàng)新、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)與待遇保障機制五個專題，其中省級層面推動落實9篇、基層薪酬分配與激勵機制9篇、基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與使用6篇、縣域醫(yī)共體下人事薪酬制度創(chuàng)新4篇、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊