本書是德國古典哲學(xué)演進過程中的一座里程碑，通常也被看作謝林早期哲學(xué)最重要的代表作。謝林本人對這部著作同樣十分重視，他在晚年撰寫的《近代哲學(xué)史》里明確指出：“如果你們……想要準(zhǔn)確而原原本本地了解近代哲學(xué)的逐漸發(fā)展過程，那么我只能推薦他去研究這部《先驗唯心論體系》�！� 在這部著作里，謝林展示了自我如何基于自身的原初同一性和

本書為“生存論研究”叢書第六卷。1.主題：嘗試構(gòu)建一種共生存在價值論。2.基本觀點：價值是基于存在的人為構(gòu)造，是確立人與人、人與事、人與人的世界和人與存在世界相交道的尺度坐標(biāo)和邊界約束。所以，價值構(gòu)造并非任意，而應(yīng)以純粹共性、普遍功能和共生存在為基本準(zhǔn)則，既要以意義為來源，更要以事實為依據(jù)。并且，意義向價值生成和價值向

本書稿是關(guān)于英國新黑格爾主義者布拉德雷（FrancisHerbertBradley，1846-1924）哲學(xué)的系統(tǒng)性研究，梳理了包括他代表作《顯象與實在》在內(nèi)的幾乎所有重要的作品，指出了布拉德雷哲學(xué)所面臨的一系列根本性難題。書稿的主要創(chuàng)見是，在梳理布拉德雷觀點的基礎(chǔ)上，處理了三個相關(guān)的前沿問題：布拉德雷倒退、內(nèi)在關(guān)系（

本書作者安德森用一種大寫意式的粗獷筆法，粗略勾勒了20世紀(jì)上半葉歐洲大陸馬克思主義的思想和文化，把具有種種傾向和內(nèi)在差異的馬克思主義流派和人物，置于統(tǒng)一的西方馬克思主義學(xué)術(shù)傳統(tǒng)之下，對其總體特征進行了廣泛論述和評價，為國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和思想界提供了一部研究西方馬克思主義的經(jīng)典文本。安德森在介紹和探討西方馬克主義的過程中，以

《模糊性的道德》是波伏瓦存在主義理論和女性主義哲學(xué)入門之作，為《第二性》的創(chuàng)作奠定了基礎(chǔ)。全書收文兩篇，《模糊性的道德》對人類的境況展開了深刻的思考。波伏瓦長期研讀黑格爾、克爾愷郭爾、康德等哲學(xué)先驅(qū)的著作，逐步形成了自己獨到的存在主義哲學(xué)觀，她提出了存在的模糊性的觀念，并首次闡發(fā)了自由哲學(xué)的概念；主張承擔(dān)自身的存在，爭

這是一部關(guān)于解構(gòu)主義的理論著作，集中反映了1980年代身處后現(xiàn)代思潮旋渦中的作者在日本語境下對“解構(gòu)”方法的獨特思考。 作者認(rèn)為，西方20世紀(jì)人文和自然科學(xué)領(lǐng)域中普遍存在一種“形式化”的傾向，但這種“形式主義”革命不僅沒能真正顛覆傳統(tǒng)形而上學(xué)，反而使種種思想努力落入“結(jié)構(gòu)”的深淵。而出路則在于通過“世俗批評”，在馬克

《古希臘羅馬哲學(xué)研究》是中華全國外國哲學(xué)史學(xué)會古希臘羅馬哲學(xué)專業(yè)委員會主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)輯刊，由詹文杰（中國社會社會科學(xué)院哲學(xué)研究所研究員、古希臘羅馬哲學(xué)專業(yè)委員會秘書長）主編。以往已經(jīng)出版過3輯（其中第二、三輯在中國社會科學(xué)出版社出版）。內(nèi)容主要包括古希臘羅馬哲學(xué)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、譯文、書評、書訊、訪談和會議簡訊等。本

分析哲學(xué)究竟是什么？分析哲學(xué)有何長處？分析哲學(xué)的問題是什么？分析哲學(xué)與歐陸哲學(xué)的所謂鴻溝還存在嗎？作為分析哲學(xué)奠基者之一的女哲學(xué)家是誰？分析哲學(xué)家們?nèi)绾翁幚碚Z言、邏輯和數(shù)學(xué)問題？本書是牛津通識讀本(VeryShortIntroductions)中的一部，以清晰、輕松、幽默的筆觸介紹了分析哲學(xué)的主要問題及其思想背景，對分

在職場上，團隊中的人因為工作風(fēng)格可分為四種不同類型： ＊獅型人表現(xiàn)卓越，具有統(tǒng)率群體的領(lǐng)導(dǎo)力，典型的杰出領(lǐng)導(dǎo)者。＊虎型人不拘泥于規(guī)則，努力做好想做的事，憑實力拿出成果；自我意志高于上級命令。＊犬型人對公司忠誠，比起個人想法，更重視遵守規(guī)則，遵從指令。＊貓型人即使隸屬組織，也忠于自我意志，未必聽令行事，注重自由度，也具有

本書通過二十多年職業(yè)培訓(xùn)中遇到的大量職場實際案例，作者以“開眼、動心、明方向”的獨特方法，分析和總結(jié)歸納職場效益不同的原理與運行機制，并形成相對應(yīng)的指導(dǎo)方法。本書以效益公式為主線，從心態(tài)、效能和效率三個維度對當(dāng)下職場中存在的效益低下的問題進行分析，結(jié)合具體的案例，提出了按事務(wù)的輕重緩急排序和提升職場效益的解決之道，并在