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本書是高等教育商貿管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學經驗的教師和企業(yè)管理人員結合企業(yè)人力資源管理工作實際共同編寫而成。本書按照“項目任務驅動”模式，根據企業(yè)人力資源管理的工作內容和工作程序，編制了共9個項目的內容：初識人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、走進人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領域的理論、實踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學者、企業(yè)領導者和學生提供深刻見解和實際指導。目標是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎，強調了員工招聘、培訓、績效管理、員工關

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。《人力資源管理評論(20

《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內容包括：高承諾工作系統(tǒng)對員工建言行為的影響機制研究、HR專業(yè)人員對數(shù)字化轉型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創(chuàng)新的作用機制研究、國內外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務企業(yè)創(chuàng)新能力的結構維度及其形成機理等文章。

本書精選北大匯豐商學院創(chuàng)講堂中的多場重量級演講。書中不僅收錄了管理學與經濟學領域的頂尖學者們的深刻理論與學術洞見，還匯聚了業(yè)界精英創(chuàng)業(yè)者的實戰(zhàn)經驗與智慧結晶。全書共分為三大部分，第一部分的主題為“科創(chuàng)不眠”，邀請近年備受矚目的科技領域的創(chuàng)新人士，由他們分享如何將科創(chuàng)與商業(yè)相結合，推動行業(yè)變革；第二部分的主題為“洞見未來

本書是在《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思維與新實踐》一書的基礎上修訂而成的。全書共分為15個模塊，涵蓋創(chuàng)業(yè)本領與創(chuàng)業(yè)精神，尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，構建創(chuàng)業(yè)團隊，商業(yè)模式創(chuàng)新，商業(yè)計劃與創(chuàng)業(yè)方法，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)利，創(chuàng)業(yè)融資，創(chuàng)業(yè)營銷，創(chuàng)業(yè)機遇，創(chuàng)業(yè)風險，賽教結合與敢闖會創(chuàng)，產業(yè)數(shù)智化帶動創(chuàng)業(yè)，技術創(chuàng)新與商業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)標桿：隱形冠軍，元宇宙產業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)

本書由中國就業(yè)促進會和海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，全書共包括增強促進就業(yè)動能、數(shù)字經濟與就業(yè)兩大部分內容。第一部分增強促進就業(yè)動能。本部分內容主要是中國就業(yè)促進會《在經濟社會發(fā)展中增強促進就業(yè)動能》的課題報告。該報告提出中國就業(yè)面臨新一輪重大挑戰(zhàn)，同時分析了新的機遇和有利條件，并對就業(yè)動能在哪里，如何激發(fā)和增強

本書深入淺出地介紹了人力資源數(shù)字化轉型涉及的理論及實踐操作。理論部分的主要內容包括：人力資源數(shù)字化轉型概述、人力資源數(shù)字化轉型的關鍵、人力資源科技場景、數(shù)字化HR的未來。實踐部分的主要內容包括HR在技術應用、數(shù)據分析、咨詢服務、項目管理、運營管理等方面實現(xiàn)數(shù)字化轉型的方案。本書在最后還對人力資源共享服務中心(HRSSC

本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座第7部精選集。東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十幾年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關系處理等多角度做了闡述激勵廣大青