《政治世界的思想者》中收入的都是我有關(guān)政治哲學和政治思想的論文�！罢�治”是一個語義并不十分確定的術(shù)語，它的定義恐怕至少在兩位數(shù)，既可以指從專制到民主的各種國家制度，也可以指私人企業(yè)的權(quán)力分配；既可以指政黨的勾心斗角，也可以指政策的制定和社會的治理。五花八門，不一而足。但不管怎么分殊多樣，“最經(jīng)典”的“政治”定義，它應該

閱讀經(jīng)典原著不僅可以了解歷史、理解名家，而且可以催生思想、產(chǎn)生假說，形成關(guān)于現(xiàn)實與未來的觀點和理論。 歌德曾經(jīng)有一種說法：凡是值得思考的問題，沒有不是被人思考過了的，我們所能做的不過是力圖重新思考而已。本書選擇西方世界從古至今22位重要政治思想家的重要著作，按照“作者簡介”和“原文摘錄及導讀”等順序予以介紹和說明，希望

在總結(jié)分析北京政務(wù)部門信息資源管理工作的基礎(chǔ)上，圍繞政務(wù)信息資源目錄體系建設(shè)中遇到的理論和實踐方面問題，系統(tǒng)闡述了政務(wù)信息資源管理和政務(wù)信息資源目錄體系的相關(guān)理論，重點介紹了政務(wù)信息資源管理、目錄體系建設(shè)和應用，以及編目軟件工具的開發(fā)和使用，全面反映了政務(wù)信息資源管理和目錄體系建設(shè)的理論研究和工作實踐成果。本書可作為從

思想的精華 智慧的結(jié)晶：科學社會主義經(jīng)典文獻選讀

圍繞“封建”名實問題的隱性分歧和顯性論爭，自20世紀初以來已進行了將近百年，迄今尚無定論。本書集海內(nèi)外20余位專家之論文，圍繞馮天瑜先生著《“封建”考論》，展開進一步的探討。

《政黨論》系統(tǒng)追溯了政黨的起源，世界各國政黨政治的特點，提出了關(guān)于在黨的建設(shè)方面進行政黨間比較、借鑒的一系列重大課題，論證了開展世界政黨比較研究對于加強和改進中國共產(chǎn)黨建設(shè)的巨大潛在價值，而且從這一角度出發(fā)，初步系統(tǒng)地探討了政黨比較學科的基本內(nèi)容和基本框架，對深化政黨研究和中國共產(chǎn)黨的建設(shè)研究，配合即將召開的中共“十七

行政文化是文化在行政管理中表現(xiàn)出來的一種獨特的樣式，是一定行政組織中行政員工集體創(chuàng)造并公認的文化，是行政物質(zhì)文化、行政制度文化和行政精神文化的有機結(jié)合。全書分別闡述了行政文化學的基本理論、中西行政文化的發(fā)展現(xiàn)狀、行政文化之間的沖突，以及在社會轉(zhuǎn)型時期行政文化與構(gòu)建和諧社會之間的關(guān)系。構(gòu)建和諧行政文化的具體措施等。該書為

馬克斯·韋伯（MaxWeber，1864—1920），是德國著名的社會學家、社會哲學家和歷史學家，也是現(xiàn)代社會學和公共行政學極為重要的創(chuàng)始人之一，他所創(chuàng)立的社會學體系和研究方法對當代政治社會學產(chǎn)生了廣泛的影響。韋伯畢生都在關(guān)懷政治事件和政治事務(wù)。他是西方政治學界成就卓著者中為典型的代表人物之一，在西方政治學理論和思想的

本書內(nèi)容包括：政治學理論與政治制度、科學社會主義的理論與實踐、政治學理論與政治制度、中國共產(chǎn)黨歷史、國際政治等。

公共部門人力資源管理是公共部門人事行政的概論或總論。《公共部門人力資源管理》在引進吸收國外理論、方法的同時。借鑒國內(nèi)同行的經(jīng)驗。求同存異，形成相對成熟的學科體系。涵蓋公共部門人力資源規(guī)劃、職位與人員分類管理、招聘與錄用管理、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、權(quán)利義務(wù)及權(quán)益保障、職業(yè)生涯規(guī)劃、配置與流動等核心職能活動的理論