《承諾的策略》是一部關(guān)于博弈論的學(xué)術(shù)作品，作者是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主托馬斯·謝林。博弈論無處不在，小到人的行為，大到國際合作，生活中處處需要用到博弈論的理論去理解和分析人和國家的行為。本書則從策略的角度討論了個體的選擇和國家的政策。博弈論涉及合作，而承諾對于合作而言是最核心的影響因素，其主要通過改變他者對自身行為的預(yù)期而

原名《豪斯霍弗將軍的世界：行動中的地緣政治學(xué)》，出版于1942年，直到今天，此書仍然是美國陸軍學(xué)院的基礎(chǔ)教材之一，卻一直未引起我國學(xué)界的注意，很可能由原書名誤導(dǎo)，因而中文版書名定為《地緣政治學(xué)的世界》。除導(dǎo)言和總結(jié)之外，全書主體內(nèi)容包含六章，每章結(jié)構(gòu)一致：前半部分為作者多爾帕倫的評述，后半部分為其評述所依據(jù)的經(jīng)典文選。

世界百年未有之大變局加速演進，我國進入了新時代和新發(fā)展階段，公共治理的理論與實踐正在發(fā)生深刻改變。必須直面中國與全球公共治理的新課題，推進公共治理的實踐發(fā)展與理論創(chuàng)新。本書匯集了四十篇文稿，是作者近年來在公共治理理論與實踐前沿領(lǐng)域思索的記錄。全書分設(shè)導(dǎo)論、治理轉(zhuǎn)型、應(yīng)急管理、地方治理、公共服務(wù)、人力資源、智庫建設(shè)和教學(xué)

全球流行病的暴發(fā)、民粹主義和民族主義的興起，以及大國競爭的回歸……那些曾被以為是過去式的政治形勢重新出現(xiàn)，世界正處于“權(quán)威喪失”的長周期階段�？俊鞍詸�(quán)戰(zhàn)爭”來變革國際秩序已無法想象，那么有何替代品能重新建立全球秩序？施韋勒用希臘神話中引發(fā)特洛伊戰(zhàn)爭的“金蘋果”和物理學(xué)中抵抗熵增從而建立秩序的麥克斯韋妖隱喻國際政治的未來

這套叢書，試圖站在中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局這“兩個大局”，以及新發(fā)展格局和大安全格局這“兩個格局”的高度，立足“兩個一百年”歷史交匯期的特殊時間節(jié)點，從不同角度和維度，全景式、大視野認識國家安全。本書以地理對國家安全的影響為主題，突出“一方水土養(yǎng)一方人”，從俄羅斯的廣袤到新加坡的狹小，從北極變遷到

本書闡明了現(xiàn)代化起源受自組織生成的一般規(guī)律的支配；對現(xiàn)代化的本質(zhì)、發(fā)生的條件、機制、前景，民族國家在現(xiàn)代化中的關(guān)鍵地位，市場經(jīng)濟孕育、分娩和成長的條件，市場經(jīng)濟與市民社會間的關(guān)系，對外開放在現(xiàn)代化中的關(guān)鍵作用，英國成為現(xiàn)代化濫觴之地的原因，西方世界興起的奧秘，東方文明大國現(xiàn)代化延誤和現(xiàn)代化道路坎坷的原因及其現(xiàn)代化的特殊

自然災(zāi)害不僅造成巨大的人員與財產(chǎn)損失，還可能激蕩出隱藏在社會生活中的緊張關(guān)系，引發(fā)社會沖突。繁重的救災(zāi)任務(wù)結(jié)束后，災(zāi)后風險管理是各級政府災(zāi)區(qū)重建和恢復(fù)的重要任務(wù)。本書從結(jié)構(gòu)、情感和文化的視角切入，通過構(gòu)建災(zāi)害背景下社會風險鏈的生成機制，揭示了自然災(zāi)害破壞能量向社會的轉(zhuǎn)移過程。防范自然災(zāi)害社會風險、維護災(zāi)區(qū)社會穩(wěn)定、盡快

本書從全面從嚴治黨、國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、加強海外利益保護和推進“一帶一路”戰(zhàn)略等多個角度考量新時代海外微觀權(quán)力控制和監(jiān)管問題。深刻敏銳的發(fā)現(xiàn)和提出，海外微觀權(quán)力主體掌握重大權(quán)力，控制重要資源，是必須高度重視的重要權(quán)力主體；而其權(quán)力運行存在重大風險，面臨重大挑戰(zhàn)，許多方面尚處于控制和監(jiān)管的空白和盲區(qū)。新時代海外

本書是目前國內(nèi)學(xué)界研究英國社會轉(zhuǎn)型時期貧困與貧富差距問題最為精深和全面的研究成果。貧富差距問題是每個國家都曾經(jīng)面臨或正在面對的嚴峻挑戰(zhàn)，本書詳細剖析了英國在工業(yè)革命之后日益嚴峻的貧困問題的根源，以豐富的史料佐證和論述了社會觀念的變化、政府角色的轉(zhuǎn)變以及工人階級的自助自救，并得出現(xiàn)代化不能以犧牲大部分人的利益為代價，應(yīng)創(chuàng)

公務(wù)員制度是一個國家重要的政治制度。由于國情和歷史文化的差異，中西公務(wù)員制度在理論淵源和運行模式等方面有著明顯的差異，同時也在不斷地相互影響和相互借鑒。本書主要對中西公務(wù)員制度體系，公務(wù)員制度與政黨制度，公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利，公務(wù)員分類管理制度、選拔錄用制度、培訓(xùn)制度、考核制度、職務(wù)任免和升降制度、權(quán)益保障制度、廉政約束制