本書以人力資源管理流程為主線進行講解，框架結構設計合理，內容翔實，力求將理論與企業(yè)的實踐相結合。全書共分為9章，介紹了人力資源管理的基本概念及人力資源管理的主要模塊，即人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等內容，同時講解了人力資源的基礎工作分析及設計，并補充了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識。本

本書共12章，包括人力資源與人力資源管理概述，組織設計與工作分析，人才盤點與人才測評，人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃，招聘、面試與錄用，員工培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，職業(yè)生涯管理，員工關系管理，人力資源合規(guī)管理，人力資源管理系統(tǒng)等內容。

本書基于國際勞動組織提出的“體面就業(yè)”戰(zhàn)略框架，構建了中國城市層面的就業(yè)質量評價指標體系，運用計量回歸模型及雙重差分因果推斷模型，研究以數字基礎設施為代表的數字化轉型對我國區(qū)域勞動力市場就業(yè)質量的影響及其機制。

本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系、人事人才、社會保障、收入分配及其他(如服務經辦、內部管理等領域)方面的優(yōu)秀論文共計21篇。全書內容總體如下：離校未就業(yè)大學生公共就業(yè)服務對策研究、殘疾員工如何實現職場突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導站服務模式及成效研究——青年群

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《個人養(yǎng)老金實施辦法》，明確了個人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報送管理、資金賬戶管理、機構與產品管理、信息披露、監(jiān)督機制等要點。個人養(yǎng)老金制度的落地，標志著中國三支柱養(yǎng)老體系時代

為向新中國75周年華誕獻禮，反映近年來人社系統(tǒng)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想所取得的工作成績和成功經驗，出版集團與勞動保障報社共同商議，擬將勞動保障報社精心推出的“新時代新征程一一人社事業(yè)高質量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現人社千

《薪酬管理實訓》一書的主要內容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設計，教學內容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學，該部分內容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務中最重要、持續(xù)性最強的業(yè)務，是要求學生必須熟練掌握的內容，通過該部分內容的學習，讓學生在鍛煉日常薪資核算的同時，也不斷

1.主要內容：為深入貫徹黨的歷次會議精神，落實中央人才工作會議有關決策部署，中國人事科學研究院每年舉辦全國人才與人事研究主題征文活動，并受到人才研究、人力資源和社會保障研究領域同行們的廣泛關注。本書將上述獲獎論文匯集成冊，內容涉及人才隊伍建設、人才政策機制改革與政策創(chuàng)新、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力

本書是高等教育商貿管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學經驗的教師和企業(yè)管理人員結合企業(yè)人力資源管理工作實際共同編寫而成。本書按照“項目任務驅動”模式，根據企業(yè)人力資源管理的工作內容和工作程序，編制了共9個項目的內容：初識人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、走進人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領域的理論、實踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學者、企業(yè)領導者和學生提供深刻見解和實際指導。目標是研究現代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略目標、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎，強調了員工招聘、培訓、績效管理、員工關