本書共包括五大部分十五章節(jié),第一部分為低代碼開發(fā)簡介,包括:低代碼開發(fā)平臺、開發(fā)框架以及企業(yè)應用整體介紹;第二部分介紹企業(yè)人力資源管理相關應用,包括:員工管理、企業(yè)招聘、假期管理以及外勤管理;第三部分介紹企業(yè)運營相關應用,包括:項目管理以及行政服務;第四部分介紹企業(yè)財務管理相關應用,包括:合同管理、費用管理、企業(yè)采購、

在企業(yè)經(jīng)營過程中，財務對業(yè)務決策有重要的支持作用。企業(yè)管理者是否具備財務思維將直接影響其決策質量，并最終決定企業(yè)經(jīng)營的狀況。 你的企業(yè)是否遇到過以下問題： 企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模不小，盈利能力卻不高； 報表顯示的利潤不低，企業(yè)卻仍陷入資金困境; 辛苦經(jīng)營好多年，到頭來卻發(fā)現(xiàn)欠下一堆債務; 想要投資新業(yè)務，卻不知道如何評估投資價值

本書研究半強制股利政策的經(jīng)濟后果，具體包括：半強制股利政策與公司股利支付行為之間的關系；半強制股利政策與權益資本成本之間的關系；半強制股利政策與公司投資效率之間的關系以及半強制股利政策與盈余管理行為之間的關系。本書實證分析的主要結論是：第一，半強制股利政策實施后具有融資動機的公司會顯著提高現(xiàn)金股利支付意愿和支付比例；半

《客服域人工智能訓練師(第2版)》基于作者多年對智能客服領域的理論探索和實踐編寫而成，對人工智能訓練師這一新興職業(yè)給予了清晰的描述，為傳統(tǒng)業(yè)務人員提供智能的職業(yè)發(fā)展路徑。第2版針對人工智能訓練師的新標準，在篇章結構、內(nèi)容等方面做了調整，系統(tǒng)地整合了與人工智能訓練師這一職業(yè)相關的行業(yè)知識和管理方法，以更好地滿足讀者需求，

本書共4篇，分別是Python基礎篇、財務大數(shù)據(jù)分析篇、財務大數(shù)據(jù)可視化篇、財務大數(shù)據(jù)決策篇。Python基礎篇包括：Windows下開發(fā)環(huán)境的搭建與編碼規(guī)范；運算符、表達式與內(nèi)置函數(shù)；程序控制結構；可迭代序列結構；Python函數(shù)；文件及文件夾操作。財務大數(shù)據(jù)分析篇包括：NumPy科學計算庫；認識Pandas；數(shù)據(jù)清

設計思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實務（第2版）

在上市的鑼聲即將敲響，當你躊躇滿志地思考如何掌控資本之際，也許有四種人在你的腦際中揮之不去。這四種人分別是虎視眈眈的野蠻人、興風作浪的金融大鱷、盤根錯節(jié)的中國式內(nèi)部人和自視甚高的創(chuàng)業(yè)達人。本書將從蕞基本的股權結構設計、蕞核心的董事會組織和運行，以及蕞重要的經(jīng)理人薪酬激勵合約設計這三個層面入手教你如何進行公司治理制度設計

這是一部關于企業(yè)家及企業(yè)家精神的理論史，側重的是企業(yè)家和企業(yè)家精神的性質和作用。該書稿討論了歷史上的各種關于企業(yè)家精神的重要理論，包括德國、法國、英國的思想學派以及馬歇爾、邊沁等人的理論。這種歷史回顧，還說明了理論和實踐之間經(jīng)常存在的緊張關系，以及經(jīng)濟理論是如何艱難吸收一個在社會和經(jīng)濟變化中起著重要作用的核心概念的。最

本書作者探討了有關管理者的諸多問題：管理者角色內(nèi)涵的變化、他們的任務和使命、面臨的問題和機遇以及他們的發(fā)展方向。作者對傳統(tǒng)的管理者概念提出了一系列的質疑，對他們?nèi)粘９ぷ鞯膬?nèi)容、他們的決策和他們的績效標準給出了許多頗有新意的見解。

在人工智能和數(shù)字化的時代，組織和個人都面臨著變革。本書旨在幫助企業(yè)領導者理解為什么傳統(tǒng)的工作觀念會拖累組織解決新問題的能力，以及企業(yè)該如何應對。通過回答五個關鍵問題，領導者可以解決團隊在未來如何適應變化，從而共同創(chuàng)建組織的新一代工作規(guī)則。作者認為心態(tài)、技能以及不斷改進的工具是未來職場中的三大利器。這些利器佐以實用的策略