《高職高專“十二五”規(guī)劃精品教材·財經(jīng)商貿(mào)類系列教材：管理學基礎(chǔ)》是一門系統(tǒng)地研究管理活動的基本規(guī)律和方法的學科，它以各種管理工作中普遍適用的原理和方法作為研究對象，從管理方法、手段、職能、原理等方面來講解作為一名管理者應(yīng)該具備的管理基礎(chǔ)知識。因此，《高職高�！笆�二五”規(guī)劃精品教材·財經(jīng)商貿(mào)類系列教材：管理學基礎(chǔ)》既可

《現(xiàn)代遠程教育系列教材：組織行為學簡明教程》從個人、群體和組織三個層面把相應(yīng)的主體的行為方式及規(guī)律介紹給讀者。全書的內(nèi)容由四個部分組成：第一部分是第一章，從基礎(chǔ)研究的角度概述了組織行為管理、組織行為學理論框架及研究方法以及未來的挑戰(zhàn)；第二部分是第二章至第五章，以組織中個體的視角研究了個體的行為方式及成因，包括對人格、態(tài)

《組織社會心理學：如何理解和鑒賞組織》以下定義會幫助讀者更好地理解《組織社會心理學：如何理解和鑒賞組織》涉及的內(nèi)容。1.組織“是有著共同預(yù)期的結(jié)構(gòu)，這些預(yù)期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”2.一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動和

《管理系統(tǒng)工程》可供高等院校作為經(jīng)濟、管理類本科生的教材，MBA的參考教材，還可供教學和科研人員參考。管理系統(tǒng)工程是一門以企業(yè)管理系統(tǒng)為研究對象的組織管理技術(shù)課程，也是一門以系統(tǒng)科學、運籌學、計算機應(yīng)用技術(shù)為主體的綜合、交叉性課程。其基本思想是堅持整體觀念、統(tǒng)籌兼顧，運用有關(guān)優(yōu)化分析方法，實現(xiàn)管理系統(tǒng)整體功能的提高。《

《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的第一代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統(tǒng)展示組織行為學風采的優(yōu)秀著作，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎(chǔ)為依托，既強調(diào)深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了

本教材在參考了大量的國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，將管理學的內(nèi)容整合成三大篇：即基礎(chǔ)篇、職能篇、前沿篇。第一章和第二章組成了基礎(chǔ)篇，分別為“管理學概述”、“管理思想的形成和發(fā)展”；第三至第六章為職能篇，分別為“計劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”和“控制”；第七至第九章為前沿篇，分別為“人本管理”、“壓力管理”和“危機管理”。

隨著文書及文書工作在國家管理活動中作用的不斷加強，以文書、文書工作為研究對象的文書學得以產(chǎn)生、形成和發(fā)展。隨著信息技術(shù)的深入推進和辦公自動化程度的不斷提高，當代文書和文書工作既要傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要弘揚時代精神。這是當代文書學面臨的挑戰(zhàn)，也為文書學的深入發(fā)展提供了前所未有的機遇，充分表明了文書學是一門古老而又充滿生機和活

本書共15章,主要內(nèi)容第一章管理與管理學,第二章企業(yè)社會責任,第三章計劃工作概述,第四章目標與戰(zhàn)略,第五章預(yù)測與決策,第六章組織工作概述,第七章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,第八章組織中人力資源管理,第九章組織變革與組織文化,第十章領(lǐng)導(dǎo)工作概述,第十一章溝通聯(lián)絡(luò),第十二章激勵,第十三章團隊建設(shè),第十四章控制工作概述,第十五章組織中常用

《管理學原理》分為管理總論篇和管理職能篇，共計12章內(nèi)容，分別為管理概述、管理理論、管理原理、管理方法、決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、控制、創(chuàng)新。

本教材突出了以下特點：1．實用性與綜合性。教材內(nèi)容以“實用、適用、夠用”為原則，注重講清基本概念、基本原理、基本職能和基本方法，不追求系統(tǒng)性和完整性，而強調(diào)實用性、綜合性。在內(nèi)容上既要簡明實用，讓學生易于理解、掌握和實踐，又要科學合理，使學生的職業(yè)技能符合規(guī)范要求。2．層次性與系統(tǒng)性。通過本教材的學習，使學生不僅可以獲