人力資源管理數(shù)字化轉型是企業(yè)數(shù)字化轉型不可回避的領域，也是更應該受到重視的領域，在企業(yè)相關關鍵業(yè)務數(shù)字化轉型的過程中，也要關注人力資源管理領域的數(shù)字化轉型。本書通過分享蒙牛在人力資源管理領域的數(shù)字化轉型的實踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領域數(shù)字化轉型方面的參考手冊，并能夠幫助到更多企業(yè)在實踐試錯中，少犯錯

本教材以工會和勞動關系理論作為基礎，充分實現(xiàn)了工會理論和勞動關系理論的融合，經典理論和有中國特色社會主義工會理論的結合，構成本教材的知識基礎。從勞動關系的視角梳理并厘清工會與其他主體之間的關系，既凸顯工會的角色，又彰顯主體關系的視角。注重對工會在勞動關系視閾下核心功能的介紹和分析，呈現(xiàn)了工會對構建和諧勞動關系的重要意義

當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動經濟高質量發(fā)展的重要動力。眾創(chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開放、互動和創(chuàng)新的平臺，促進了創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的有序運行。而隨著大數(shù)據、人工智能等數(shù)字技術的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務提供了強有力的支持

本書詳細講解如何利用AI工具高效完成市場調研、自動化營銷、智能客服、內容創(chuàng)作等關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)，大幅降低創(chuàng)業(yè)門檻和運營成本。通過豐富的案例與操作指南，讀者將學會在有限資源下，構建自動化的商業(yè)模式，提升企業(yè)效率和競爭力。揭示如何借助人工智能實現(xiàn)低成本甚至零成本創(chuàng)業(yè)，為初創(chuàng)者和小企業(yè)主提供切實可行的創(chuàng)業(yè)策略。

本書系統(tǒng)性分析了我國各地區(qū)人力資本的變遷規(guī)律和發(fā)展現(xiàn)狀以及各類公共政策對勞動力決策的影響。本書首先分析了我國省級和各重點城市近20年的人力資本發(fā)展歷程與地區(qū)差異，其次又分析了落戶政策、財稅政策、生育政策、住房政策等區(qū)域性政策變化對個體勞動力行為與企業(yè)人力資本結構與雇傭決策的影響，最后在研究結果的基礎上，本書總結我國各地

本書針對當下中國大學生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)在”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”與”創(chuàng)業(yè)驅動創(chuàng)新”兩個維度上效果不太理想的現(xiàn)狀，提出了中國式現(xiàn)代化語境下的大學生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)課程體系。其主要包括了四個部分：一是中國式大學生創(chuàng)業(yè)行為特征要素的解構，包括核心內容范疇和基于決策邏輯的可變維度。二是大學生創(chuàng)業(yè)行為轉化機制的探索，明晰大學生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)過程最

本書旨在研究雙向FDI發(fā)展及協(xié)同效應對中國全要素生產率的影響分析。通過文獻回顧、現(xiàn)狀分析、機理分析與實證研究，采用相應的經濟工具進行定性與定量分析。從而，探尋全要素生產率的提升路徑，實現(xiàn)中國經濟高質量發(fā)展。

隨著我國老齡化程度加深、勞動年齡人口減少以及農村轉移勞動力增速下降，以往的勞動力投入型經濟增長模式不再可行，開發(fā)人力資本紅利成為助力我國經濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實現(xiàn)農村勞動力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應，合理地遷移或流動可以實現(xiàn)農村勞動力既有人力資本的優(yōu)化

本教材由上篇人力資源規(guī)劃和下篇工作分析兩個部分組成。上篇主要內容包括人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求預測、人力資源規(guī)劃方案的制定，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面。下篇主要內容為現(xiàn)代工作分析技術及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、方法與技術操作，以及如何把工作分析運用于組織管理實踐