ESG投資中心致力于研究和推廣ESG理念、方法和工具，持續(xù)開展綠色ESG政策研究及標準建設(shè)，支持綠色金融地方試點及改革創(chuàng)新工作，協(xié)助基金、銀行和保險機構(gòu)提升綠色ESG專業(yè)能力、開發(fā)ESG產(chǎn)品和分析工具，搭建ESG投資者網(wǎng)絡，提供ESG方法和工具的交流與推廣平臺，為政府部門、金融機構(gòu)、企業(yè)主體等綠色、可持續(xù)發(fā)展需求提供專

本書共包括6章，第一章為管理哲學淵源，第二章為管理系統(tǒng)，第三章為計劃，第四章為組織，第五章為領(lǐng)導，第六章為控制。

本書以品牌競爭時代的來臨為大的背景，從當代品牌管理理論與實務發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，堅持理論與實踐相結(jié)合、論證與個案相結(jié)合，全面介紹品牌管理的基本理論、策略和方法，包括品牌及品牌管理概述、品牌識別系統(tǒng)設(shè)計、品牌傳播方案確定等內(nèi)容。本教材注重對學生能力的培養(yǎng)，使學生能夠?qū)W以致用。在內(nèi)容介紹上，本系列教材將理論知識與實踐特點相結(jié)合

本書以現(xiàn)代企業(yè)財務管理與風險的基本理論為切入，探究現(xiàn)代企業(yè)籌資管理、投資管理、營運資金管理、并購管理、財務預算管理及其風險防范控制的相關(guān)內(nèi)容，最后研究保險、力、商貿(mào)以及房地產(chǎn)企業(yè)財務風險防范的實踐。

本書以會計理念變革和具體準則變革為分析路徑，以經(jīng)營目標、經(jīng)營理念和經(jīng)營活動為切入點，研究會計準則變革對企業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變的影響，以試圖拓展會計準則變革的影響范疇，深化會計準則變革的非預期效應研究。

本書對大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)創(chuàng)新管理進行研究，簡明扼要地對企業(yè)創(chuàng)新管理戰(zhàn)略進行闡述。書中基于大數(shù)據(jù)信息化的時代背景，對企業(yè)人力資源管理、財務戰(zhàn)略管理、投資管理、營銷管理以及質(zhì)量管理進行深入系統(tǒng)的分析。

本書是一本管理類圖書，以當代市場經(jīng)濟條件下工商企業(yè)經(jīng)營管理基本知識為重點，從現(xiàn)代企業(yè)的基本概念入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)及其使命、產(chǎn)品制度與企業(yè)類型、企業(yè)經(jīng)營目標和機制以及現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營方式。結(jié)合當下實際情況，全面分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，提出問題并力圖提供解決問題的辦法，希望可以推動企業(yè)的現(xiàn)代化進程。系統(tǒng)歸納了管理學界

本書涉及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識，包括創(chuàng)新及人類重大創(chuàng)新事件，創(chuàng)新意識與創(chuàng)新習慣，創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法，創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)者相關(guān)理論；主要以創(chuàng)業(yè)過程為線索，包括怎樣選定創(chuàng)業(yè)項目，怎樣制訂創(chuàng)業(yè)計劃，如何進行創(chuàng)業(yè)前期籌劃，創(chuàng)業(yè)實施；包括創(chuàng)業(yè)風險預測與防范，創(chuàng)業(yè)退出，創(chuàng)業(yè)社會責任與創(chuàng)業(yè)倫理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)政策體系及解讀(可選讀)等內(nèi)容。本

本書是企業(yè)財務管理方面的著作，從財務數(shù)字化的基本內(nèi)容出發(fā)，在深入剖析企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型理論邏輯與現(xiàn)實需求的基礎(chǔ)上，重點對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要條件進行了闡述，然后從頂層設(shè)計、數(shù)字系統(tǒng)、協(xié)同機制、人才隊伍四個角度對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐內(nèi)容展開了深入的研究。本書力求對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐展開全面的探索，對企業(yè)財務管理

本書以差序格局為理論基礎(chǔ)，以京津冀銀行工作人員為研究對象，對公司員工參與本職工作外的積極參與度(即“員工角色外行為”)進行探究，嘗試從理論和實踐兩個方面對當下企業(yè)如何進行員工管理進行深度研究，對組織公平對員工角色外行為的有效運行的內(nèi)在機制進行回答，其創(chuàng)新性成果主要有以下三項：第一，在差序格局視角下揭示了中國員工組織公平