本書介紹了就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的相關知識，分為職業(yè)認知與自我規(guī)劃、就業(yè)指導與求職技巧、創(chuàng)業(yè)指導與實踐訓練三篇，共計七章，內(nèi)容主要包括職業(yè)基礎知識與職業(yè)素質(zhì)、自我認知與職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)政策與就業(yè)信息、求職準備與求職技巧、就業(yè)程序與權益保護、創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)實踐。

本書共14章，詳細介紹了提升口才的方法以及與口才有關的心理學常識，包括欲揚先抑定律、逆反心理、南風法則等常用談話技巧。

本書立足于多元世界的現(xiàn)實及其背后作為整體的文化存在的可能，提出在從微觀的中國村落研究轉向宏觀的中國文明的人類學研究的過程中，中國人類學需要面對的是不同文明之間互動的方式以及可能有的理想狀態(tài)。本文所提出的文明互動的研究注意到了文明之間對立排斥、互補交流以及圓融共通這三種互動模式，它們在心理表征、社會交換、表現(xiàn)方式、文化表

作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗，試圖構建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。

本書主要從個體的角度出發(fā)探討入職前、入職中、入職后出現(xiàn)的主要職業(yè)心理現(xiàn)象，從職業(yè)興趣、職業(yè)勝任力、職業(yè)人格、職業(yè)價值觀、職業(yè)適應、職業(yè)認同、職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠、職業(yè)自我效能感到職業(yè)幸福感，詳細介紹國內(nèi)外這些主要職業(yè)心理相關研究的理論基礎及測評工具。職業(yè)測評是一種通過系列科學手段了解個人與職業(yè)相關心理特質(zhì)的方法，通過本書

公共關系學是一門綜合性的應用科學。學科以建立社會組織與社會公眾之間良好的溝通關系，在社會公眾心目中樹立社會組織的良好形象為主線貫穿始終。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，公共關系學在理論上對社會組織提出的指導原則和在實踐上對這些組織提供的全方位服務已經(jīng)被越來越多的社會組織所接納。在現(xiàn)代社會中，沒有公共關系意識的社會組織，不可

你的第一本社會學

說話心理學一本就夠

本書以馬克思主義立場、觀點和方法為指導，廣泛汲取其他學科、領域的研究成果，系統(tǒng)深入地研究輿論與輿論導向、輿論導向的制度體制機制等問題。在科學的和制度觀的基礎上，探討正確輿論導向體制機制的構建問題，針對我國當前堅持正確輿論引導的體制機制上存在的主要問題，提出構建具有中國特色的正確輿論引導的體制機制體系。

《招人喜歡的社交禮儀》告訴讀者如何學習儀容儀表的禮儀、行為舉止的禮儀、語言談吐的禮儀、餐飲禮儀、饋贈禮儀、通訊禮儀、交往禮儀、拜訪和探視禮儀、公共場所中的禮儀、交通出行中的禮儀等內(nèi)容，全面、系統(tǒng)地詮釋了社交禮儀的各種類型和規(guī)范。從學習《招人喜歡的社交禮儀》中點點滴滴的社交禮儀，一定可以讓廣大青少年從小培養(yǎng)出優(yōu)秀的