本書通過ArcGIS軟件和空間分析方法考察我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的空間分布規(guī)律，并據(jù)此提出利益相關(guān)者聚居的主要城市及中心是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要影響源。在新制度理論、知識(shí)溢出理論和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，首先考察企業(yè)-城市空間鄰近對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接影響，在此基礎(chǔ)上分別考察制度壓力與知識(shí)溢出的中介作用。研究從制度和知識(shí)兩個(gè)方

本書依據(jù)教育部頒布的中等職業(yè)學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)電子商務(wù)客戶服務(wù)課程標(biāo)準(zhǔn),采用項(xiàng)目化教學(xué),以任務(wù)化教學(xué)為驅(qū)動(dòng),通過情景引入并結(jié)合案例分析與評(píng)測(cè),融入知識(shí)、技能,通過“學(xué)、做、用”一體化教學(xué),能夠達(dá)成崗位基本技能及實(shí)操要求,使學(xué)生具備客戶服務(wù)崗前工作勝任能力。本書案例豐富、實(shí)操性強(qiáng),通過優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容體系,以售前、售中、售后及

本書內(nèi)容講述:西子的發(fā)展映照著中國民營(yíng)企業(yè)走過的四十多年歷程,行路中跌倒,夾縫中生存,始終堅(jiān)持“質(zhì)量強(qiáng)中國強(qiáng)”的信念,將浙商“歷經(jīng)千辛萬苦,說盡千言萬語,走遍千山萬水,想盡千方百計(jì)”的四千精神發(fā)揚(yáng)光大。作為改革開放后第一代發(fā)展起來的民營(yíng)企業(yè),西子深耕制造領(lǐng)域,旗下產(chǎn)業(yè)涵蓋電梯,鍋爐、壓力容器、停車設(shè)備、盾構(gòu)機(jī)制造、航空

本書以突出實(shí)戰(zhàn)為主導(dǎo)思想,以某商業(yè)企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)期的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為原型,重點(diǎn)介紹了企業(yè)業(yè)財(cái)一體化應(yīng)用方案下企業(yè)典型購銷存業(yè)務(wù)的處理流程和處理方法。本實(shí)驗(yàn)教程為讀者精心設(shè)計(jì)了十幾個(gè)實(shí)驗(yàn)并提供了實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備賬套和結(jié)果賬套,每個(gè)實(shí)驗(yàn)既環(huán)環(huán)相扣,又可獨(dú)立運(yùn)作,適用于不同層次教學(xué)的需要。本書共分為8章,分別介紹了企業(yè)建賬、供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)置、

在閱讀這本經(jīng)典暢銷書的新版本時(shí)，你將踏上一段輕松、愉快的創(chuàng)意史顛覆之旅。作者斯科特·伯昆將向你展示如何超越創(chuàng)意誤區(qū)許多商界翹楚、科學(xué)家以及流行文化圈內(nèi)的人士正是在這些錯(cuò)誤認(rèn)知的誤導(dǎo)下思考創(chuàng)意如何改變世界的。 創(chuàng)意從何而來 歷史的真實(shí)面目 為什么大多數(shù)人不喜歡創(chuàng)意 偉大的管理者如何使創(chuàng)意之苗結(jié)出碩果 發(fā)現(xiàn)

本書重點(diǎn)論述了優(yōu)秀管理者所應(yīng)該掌握的激勵(lì)員工的方法，包括目標(biāo)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、晉升激勵(lì)、溝通激勵(lì)、考核激勵(lì)、情緒激勵(lì)、贊美激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、信任激勵(lì)等，并結(jié)合具有代表性的典型事例，深入淺出地講解了各種激勵(lì)手段的具體運(yùn)用過程以及在運(yùn)用實(shí)踐中必須注意的細(xì)節(jié)。

本書是作者對(duì)國企政策性重組中常見的戰(zhàn)略管理相關(guān)問題進(jìn)行探討研究，包括重組企業(yè)的戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)整合與板塊劃分、企業(yè)文化融合、法人治理構(gòu)建、品牌整合等，并列舉了很多十分有借鑒意義的實(shí)例，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析，便于讀者理解；收錄了作者近年來的研究成果，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義和實(shí)操性。此外，本書還結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行理論分析，提出了創(chuàng)建一流企

本書圍繞戰(zhàn)略管理過程中的倫理問題及其解決路徑展開探討。主要研究了以下三個(gè)問題：首先，通過企業(yè)倫理指數(shù)調(diào)查，深入分析戰(zhàn)略管理過程中存在的主要倫理問題。其次，運(yùn)用案例研究法構(gòu)建了戰(zhàn)略管理過程中的倫理融入模型。最后，以新制度主義理論為依據(jù)探討了倫理融入模型的運(yùn)行機(jī)制設(shè)計(jì)。

本書詳細(xì)介紹了識(shí)別高品質(zhì)企業(yè)的七項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)以及高品質(zhì)企業(yè)的三大核心要素，幫助投資者從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待自己的投資，深入挖掘耐心的長(zhǎng)期投資者與關(guān)注長(zhǎng)期戰(zhàn)略和利潤(rùn)的企業(yè)之間的緊密聯(lián)系。

本書首先通過金融功能理論在離散時(shí)間框架下引入熊彼特增長(zhǎng)理論，分析融資約束視角下金融科技發(fā)展對(duì)技術(shù)進(jìn)步的理論機(jī)制，進(jìn)一步檢驗(yàn)了金融科技發(fā)展對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。其次從微觀企業(yè)的融資角度切入，分析金融科技通過融資約束與財(cái)務(wù)費(fèi)用率（即緩解融資難題的路徑）、金融杠桿與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（即去杠桿的路徑）兩個(gè)路徑對(duì)企業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新的影響效應(yīng)