領導者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色，優(yōu)秀的領導能力講究科學與藝術。有能力的領導者不僅具有控制、評價和分析的能力，也有鼓勵、改進和激勵的能力。 英國領導力培訓專家約翰·阿代爾在《高效領導》一書中展示了管理者如何學會領導。他借鑒了許多來自商業(yè)、歷史和軍事領域的實例，確立了成功領導者的基本要求，并

本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵類、財務會計類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設立分支機構(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應的數(shù)據(jù)資料，運用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對

本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關鍵,但企業(yè)技術創(chuàng)新成果的準公共產(chǎn)品屬性導致企業(yè)進行技術創(chuàng)新的社會報酬率高于私人報酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個國家和地區(qū)普遍采用的激勵

本書集合了“生產(chǎn)計劃調(diào)度中行為因素影響及應用模式研究”等8項考慮了人的行為情況下的生產(chǎn)調(diào)度研究論述，結合了社會科學中諸多前沿分支的綜合應用，展示了專家學者在理解人的行為對生產(chǎn)計劃及項目調(diào)度方面的影響的研究成果。

本書通過大量的經(jīng)典案例(包括阿里歷次上市的故事，拼多多上市的故事、精選層第一股穎泰生物、北交所市值最高公司貝特瑞等上市故事)讓讀者能夠通俗易懂的理解上市的要求、條件、流程、股份制改造、審查要點、上市后的安排等，快速上手。

本年度研究報告所采用的全部數(shù)據(jù)均來自Wind資訊數(shù)據(jù)庫、維賽特資訊數(shù)據(jù)庫和中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站公布的全部證券公司年報數(shù)據(jù)。本報告對2021年山東的經(jīng)濟運行和發(fā)展中存在的問題進行了探討,重點研究了山東上市公司市值變化、市值管理績效評價方法等,并對山東上市公司從橫向、縱向、行業(yè)、地區(qū)等方面進行比較評價。本書對山東省上市公司的

本書圍繞所提煉的科學問題“企業(yè)家貧困經(jīng)歷究竟如何影響企業(yè)的控制權配置選擇,進而影響企業(yè)投資金融化行為,其深層次的作用機理是什么?”,以中國滬深上市家族企業(yè)為樣本,進行研究發(fā)現(xiàn):(1)具有貧困生活經(jīng)歷的企業(yè)家對企業(yè)更有可能采取財富保護型控制權配置方式。且這一關系在沒有接受過高等教育、沒有過體制內(nèi)工作經(jīng)歷、以及沒有過參軍經(jīng)

本書共分為七章,包括引言、文獻回顧、理論分析與實證研究方案、技術并購的創(chuàng)新效應研究、技術并購對盈余持續(xù)性的影響研究-基于技術創(chuàng)新中介效應的檢驗、拓展研究、研究結論與對策建議。

本書共分為十二個部分：第一部分為企業(yè)創(chuàng)新主要指標情況，第二至第十部分按各行業(yè)規(guī)模(限額)以上企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查主要指標和主要分組進行了匯總分列，第十一部分為規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查的主要指標和主要分組情況，第十二部分為國際比較情況。最后附有調(diào)查簡要技術說明和主要統(tǒng)計指標解釋。