《蘇州上市公司發(fā)展報告（2021）》由蘇州市上市公司協(xié)會、東吳證券股份有限公司和蘇州大學東吳商學院組建聯(lián)合課題組撰寫。 本書以蘇州已上市公司發(fā)展為主體，以蘇州新三板掛牌企業(yè)、科創(chuàng)板企業(yè)和擬上市預披露公司為補充，面向眾多的市場投資者，從量和質兩個維度全面、客觀地揭示我國資本市場蘇州板塊的現(xiàn)狀、問題與趨勢。 本書也是在連續(xù)

本書內容共分為十章，第一章為績效與績效管理；第二章為績效管理的演變與趨勢；第三章為目標管理；第四章為績效反饋理論；第五章為績效考核理論；第六章為績效管理的方案選擇；第七章為績效計劃；第八章為績效監(jiān)控與績效溝通；第九章為績效考核；第十章為績效反饋與考核結果應用。本書結合開篇案例、本章小結和復習思考題等較為全面地講述了績效

為什么這幾年企業(yè)頂層設計越來越重要了，因為置身于百年未遇大變局的拐點時刻，很多東西看不懂、看不清、看不明，需要回歸到企業(yè)的底層邏輯與基本命題上來重新進行系統(tǒng)思考。在當前困難形勢下，管理第一要回歸長期，第二要回歸科學。今天我們需要撥開籠罩在管理上的職能分工的偏見，拂去覆蓋在管理上的科學證偽的塵埃，破除凌駕于管理之上的領導

當前的宏觀環(huán)境充滿越來越多的不確定性，怎么辦？一種答案是，對于企業(yè)而言，可以用管理的確定性來應對環(huán)境的不確定性，在變動中尋求不變的元素�！稕Q策之道（第4輯）》圍繞“以管理的確定性應對環(huán)境的高度不確定性”展開，關注管理政策、領導力與企業(yè)文化等話題；內容來源上，包括專家約稿、采訪對話、經(jīng)典摘錄等形式，努力實現(xiàn)內容形式的多樣

《共同富裕背景下中國家族企業(yè)社會責任投資與企業(yè)價值研究》立足于中國家族企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以企業(yè)社會責任投資為切入點，結合當前中國扎實推動共同富裕對家族企業(yè)的影響和要求，就企業(yè)社會責任投資及其結構對家族企業(yè)價值提升的影響進行了系統(tǒng)分析和論證，構建了企業(yè)社會責任投資對家族企業(yè)價值提升的理論分析框架，為后續(xù)開展相關研究提供了新的

劉小方，男，火箭軍工程大學教授，長期從事于軍事裝備管理與使用保障、裝備質量工程教學科研工作。完成多項課題研究，獲軍隊科技進步二、三等獎9項，發(fā)表論文60余篇，其中被SCI\EI\ISTP收錄20余篇。

品牌傳播學是系統(tǒng)研究品牌傳播規(guī)律和技巧的理論，揭示了品牌成長與發(fā)展的核心，是品牌理論體系中的核心組成部分。   《品牌傳播學（第三版）》以符號學、傳播學和市場學理論為基礎，全面綜合了國際國內品牌傳播研究成果，在此基礎上進行了系統(tǒng)創(chuàng)新；全書從概念界定、理論框架、戰(zhàn)略、元素、手段、媒介、受眾、市場周期

本報告共分6章。 章主要對國家高新區(qū)上市公司創(chuàng)新能力評估的研究背景、指標設計等進行介紹。在新一 輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進和新冠肺炎疫情的沖擊下，面對百年未有之大變局，黨的十九屆 五中全會提出，堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的 戰(zhàn)略支撐。國家高新區(qū)作為我國發(fā)展新經(jīng)濟、培育新動能

為什么大包大攬的企業(yè)管理者反而會阻礙團隊目標的實現(xiàn)？ 為什么問責員工遠比指責員工更能使員工實現(xiàn)快速成長？ 為什么過度關注員工的績效反而會削弱自己的領導力？ …… 對于以上問題的解答，都反映出你是否能成為一名合格的企業(yè)管理者。就如德魯克所說：管理者的成效是決定組織工作成效的關鍵因素，而卓有成

本書共八章，內容包括：總論、財務理念與財務估值、項目投資管理、融資管理(上)、融資管理(下)、利潤規(guī)劃與股利政策、營運資本管理、財務報表分析。