本書(shū)針對(duì)經(jīng)營(yíng)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,借不同事物的規(guī)律性,以破經(jīng)營(yíng)管理路上的層層關(guān)卡,在淺顯直白的描述中展示企業(yè)經(jīng)營(yíng)之路、致勝之道。全書(shū)分為五個(gè)部分,第一部分為創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)抗,剖析了創(chuàng)業(yè)途徑和經(jīng)營(yíng)中對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)的策略;第二部分為持續(xù)經(jīng)營(yíng)與策略,闡述了何為持續(xù)經(jīng)營(yíng)及如何持續(xù)經(jīng)營(yíng);第三部分為財(cái)務(wù)認(rèn)知與視角,重點(diǎn)講述了管理者應(yīng)有的財(cái)務(wù)認(rèn)知;

本書(shū)在“通過(guò)PDCA循環(huán)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)”觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,建立了一個(gè)更全面的“全過(guò)程績(jī)效管理框架”,管理包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四項(xiàng)職能,績(jī)效管理至少也應(yīng)該從這四個(gè)方面對(duì)績(jī)效進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,但PDCA循環(huán)卻僅覆蓋了管理的一部分內(nèi)容,因此,本書(shū)在組織戰(zhàn)略前提和文化背景下,從理論與實(shí)踐兩方面對(duì)如何進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃、

本書(shū)分為4個(gè)篇章,分別是社會(huì)企業(yè)理論與社會(huì)治理、社會(huì)企業(yè)發(fā)展與共同富裕、社會(huì)企業(yè)法律形態(tài)與制度創(chuàng)新、社會(huì)企業(yè)模式與城鄉(xiāng)實(shí)踐。第一篇主要從社會(huì)企業(yè)理論內(nèi)涵與功能定位、社會(huì)企業(yè)的社會(huì)特色與治理導(dǎo)向展開(kāi)研究,第二篇主要從社會(huì)企業(yè)對(duì)推進(jìn)第三次分配的作用、社會(huì)企業(yè)助推共同富裕的有效機(jī)制展開(kāi)研究,第三篇主要從社會(huì)企業(yè)體制機(jī)制優(yōu)化、

本書(shū)主要內(nèi)容包括術(shù)語(yǔ)和名詞解釋、基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制與執(zhí)行、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開(kāi)和監(jiān)督、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“領(lǐng)跑者”制度、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為評(píng)價(jià)以及各地方企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作七個(gè)部分，同時(shí)收錄了標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)政策性文件、各地關(guān)于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“領(lǐng)跑者”的獎(jiǎng)勵(lì)政策以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中可以用到的參考標(biāo)準(zhǔn)和常用網(wǎng)站。

本書(shū)主要對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展方向和智能化創(chuàng)新進(jìn)行了分析和研究，探求企業(yè)管理會(huì)計(jì)在全球化時(shí)代背景下的發(fā)展路徑。本書(shū)立足現(xiàn)實(shí)，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的智能化發(fā)展和應(yīng)用途徑等提出相應(yīng)的新型培養(yǎng)策略。

第一章總論,主要介紹企業(yè)的組織形式、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)及利益相關(guān)者的要求、財(cái)務(wù)管理的環(huán)境等。第二章財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念,主要介紹貨幣的時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬、證券估值等。第三章籌資管理,主要介紹資本成本、短期籌資管理、長(zhǎng)期籌資管理。第四章資本結(jié)構(gòu),主要介紹資本結(jié)構(gòu)的概念及理論、資本結(jié)構(gòu)決策的分析方法、杠桿利益與風(fēng)險(xiǎn)。第五章投資

本書(shū)內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、貨幣的時(shí)間價(jià)值、籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、收益分配管理、并購(gòu)重組專(zhuān)題、股票回購(gòu)/分割專(zhuān)題等。

《企業(yè)綠色投資效率研究：度量、影響因素及印象管理》的研究貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，《企業(yè)綠色投資效率研究：度量、影響因素及印象管理》拓展了對(duì)企業(yè)綠色投資經(jīng)濟(jì)后果的研究。區(qū)別于以往文獻(xiàn)更多地關(guān)注綠色投資及其影響因素，《企業(yè)綠色投資效率研究：度量、影響因素及印象管理》重點(diǎn)考察了綠色投資效率，并通過(guò)手工搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，

本書(shū)基于國(guó)內(nèi)人力資源配置現(xiàn)狀，側(cè)重將人才招聘與配置系統(tǒng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，聚焦人才招聘與配置中常用的測(cè)評(píng)方法和工具，為企業(yè)人事工作者提供理論基礎(chǔ)與實(shí)踐指導(dǎo)，提升人才招聘與配置質(zhì)量和效率，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，是人才招聘與配置工作的參考工具書(shū)。適合于企業(yè)人事工作者和對(duì)企業(yè)人才招聘感興趣的各類(lèi)員工。

圍繞優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群，本文用扎根理論與方法對(duì)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)性指標(biāo)進(jìn)行識(shí)別，繼而建立了企業(yè)優(yōu)質(zhì)性綜合評(píng)價(jià)體系。本文研究了優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群形成的動(dòng)因，以集成論的視角對(duì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群機(jī)理進(jìn)行分析，并結(jié)合系統(tǒng)動(dòng)力方程探究了優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的演變規(guī)律，得出了優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群演化階段、各階段特征及各階段主要影響因素。在此基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群管