本書是一本關(guān)于新時期背景下企業(yè)管理理論與實踐研究的著作。書中通過全面系統(tǒng)的闡述，結(jié)合當前的新時期背景，提出了許多行業(yè)對企業(yè)管理的要求，分析了企業(yè)管理創(chuàng)新中存在的一些問題，并提出對策和具體的解決方案。書中內(nèi)容共有六章，從現(xiàn)代企業(yè)管理概述、現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代企業(yè)組織以及人力資源管理六個方面，

本書分為“股權(quán)設計：企業(yè)股權(quán)合伙與控制策略”“股權(quán)激勵：企業(yè)股權(quán)激勵方案與實操方法”兩部分，涵蓋如何圈定靠譜的股權(quán)合伙人、如何抵御“野蠻人”入侵、股權(quán)激勵最優(yōu)模式設計、股權(quán)激勵的實施方案等內(nèi)容。

本書試圖從社會主義核心價值觀理論理論出發(fā),通過企業(yè)倫理在社會主義核心價值觀的國家層面、社會層面、個人層面及國有企業(yè)、非公有制企業(yè)兩類主體上的運行與管理,分析在核心價值觀指導下的企業(yè)如何通過價值構(gòu)建、價值維持、資源動員來獲取可持續(xù)發(fā)展資源的思路,進而建立一個基于社會主義核心價值觀的企業(yè)倫理分析框架。

本書共六章,第1章緒論,交代了研究背景、研究意義、研究方法及研究創(chuàng)新點;第2章相關(guān)文獻回顧與評述,通過文獻綜述闡述了研究次專著的作用及價值;第3章理論分析與研究假設,通過理論分析就假設研究等方法進行論證;第4章研究設計,通過設計模型來進一步分析;第5章實證分析,通過另一種方法多角度進行闡釋;第6章研究結(jié)論、啟示與展望,

中級會計職稱2022教材輔導 中級財務管理 救命稻草 正保會計網(wǎng)校 夢想成真

本書內(nèi)容講述:家族企業(yè)是解決就業(yè)、貢獻稅收、承擔社會責任的重要力量,企業(yè)家們投身社會公益和光彩事業(yè),“先富帶動后富”“先富幫后富”,是共同富裕事業(yè)的參與者和重要貢獻者。在家族傳承、新生代創(chuàng)業(yè)和企業(yè)轉(zhuǎn)型的三重疊加期,民營企業(yè)家需要實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。因此,當下對家族企業(yè)如何影響創(chuàng)富、保富與共富進行深入研究十分迫切。

本書共11個項目模塊。分別講解了Excel2021基礎(chǔ)、財務工作表和單元格、財務數(shù)據(jù)的輸入和編輯、公式和函數(shù)在財務中的應用、格式化財務工作表、財務應用中的圖形對象、財務圖表、管理財務表格中的數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)透視表、打印和輸出、企業(yè)固定資產(chǎn)管理綜合案例等內(nèi)容。在內(nèi)容上以項目任務為框架,提出具體的思政目標,結(jié)合技能目標,通過

本書通過分析高管繼任來源、高管團隊沖突、高管團隊績效各變量間的關(guān)系，提出相應的研究假設，并構(gòu)建了相應的理論模型。本書采用發(fā)放問卷的方式被收集數(shù)據(jù)，實證研究高管繼任來源、高管團隊沖突與高管團隊績效之間的關(guān)系。本書可作為工商管理類本科生和研究生的參考用書。

本書對企業(yè)家社會責任教育的概念進行了界定，采用科學抽象、理論實證結(jié)合、系統(tǒng)研究等方法，分析建構(gòu)企業(yè)家社會責任教育的支撐性理論、推動的動力系統(tǒng)、展開的內(nèi)容維度，以及實施的可行性路徑，有效解決此項教育理論和實踐層面基本問題，分析企業(yè)家社會責任教育功能發(fā)揮的內(nèi)在機制、制約結(jié)構(gòu)和基本規(guī)律，從而對該問題進行相對全面和開創(chuàng)性理論研

本書在文獻綜述及核心理論闡釋的基礎(chǔ)上,首先測算西北五省區(qū)科技創(chuàng)新效率;其次,以測算的科技創(chuàng)新效率值為基準,進行收斂性和影響因素分析;最后,利用科技創(chuàng)新效率與環(huán)境因素指標,建立空間面板模型對西北五省區(qū)科技創(chuàng)新的溢出效應進行討論。為準確評價我國西北五省區(qū)的科技創(chuàng)新效率,更加動態(tài)全面地了解科技創(chuàng)新效率的演變規(guī)律,定量分析制約