本書聚焦于我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)外部面臨艱巨挑戰(zhàn)的背景,以信息為主線,運(yùn)用委托代理理論、信息不對稱理論去深入研究分析經(jīng)濟(jì)政策不確定性對企業(yè)投資如何產(chǎn)生影響,產(chǎn)生怎樣影響。并在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用社會網(wǎng)絡(luò)理論及相關(guān)者利益理論,構(gòu)建以信息為鏈接的傳導(dǎo)、供給與治理機(jī)制,從而搭建了經(jīng)濟(jì)政策不確定性對企業(yè)投資作用的機(jī)制框架。同時為驗證本文框架

本書從普通創(chuàng)業(yè)者、管理者的視角著重探討戰(zhàn)略思維的本質(zhì)及相關(guān)重點和熱點問題,努力從理論與實際相結(jié)合的角度為企業(yè)管理者提供用得上的管理思想。本書共分十二章。第一章為緒論,主要論述了思維方式的重要性。第二章到第六章從戰(zhàn)略思維的整體層面比較全面地論述了有關(guān)戰(zhàn)略思維的基本理論和進(jìn)行戰(zhàn)略管理的具體實施路徑。第七章到第十二章對有關(guān)戰(zhàn)

本書系財政部規(guī)劃教材,作為全國中等職業(yè)學(xué)校財經(jīng)類教材使用。全書共分為八章,包括財務(wù)管理概述、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)算、資金時間價值、籌資管理、投資管理、營運(yùn)資本管理和分配管理。此次修訂,在保留第八版主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,增設(shè)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”等知識鏈接和小貼士,以增強(qiáng)學(xué)生對財務(wù)管理環(huán)境變化的感知。同時,對教材配套資源包進(jìn)行補(bǔ)充:列出《

本書是財政部規(guī)劃教材,作為全國中等職業(yè)學(xué)校財經(jīng)類教材使用。本書是與《財務(wù)管理(第九版)》配套使用的實訓(xùn)與練習(xí)。本書是按照教育部頒布的《中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理教學(xué)大綱》的要求,根據(jù)《財務(wù)管理(第九版)》的內(nèi)容編寫�？紤]中職教師教學(xué)和學(xué)生的需要,設(shè)置了單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題和實訓(xùn)題等題型,主要目的就是鞏固

本書旨在將企業(yè)社會責(zé)任傳播中的傳播性因素與社交媒體的相關(guān)特征要素相結(jié)合，以爭議性企業(yè)與普通性企業(yè)為樣本進(jìn)一步分別探究企業(yè)社會責(zé)任信息在社交媒體中傳播的影響因素、擴(kuò)散路徑、傳播機(jī)制以及傳播效果，并用社交媒體中真實數(shù)據(jù)對相關(guān)結(jié)果進(jìn)行驗證，最后在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)在社交媒體進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任傳播的提升策略。

理解價值觀是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在這本書中，小約瑟夫·卡蘭德羅將核心價值投資原則應(yīng)用到戰(zhàn)略和管理中，他描繪了許多有成就的從業(yè)者的職業(yè)生涯，從老杰伊·古爾德到不朽的本杰明·格雷厄姆和·亨利·辛格爾頓，再到當(dāng)代杰出的霍華德·馬克斯和塞斯·卡拉曼。找到你的“信息優(yōu)勢”是這本高質(zhì)量又實用的書的主題，該書是公司經(jīng)理和投資者的必讀書目

當(dāng)今世界的全球化和高度連通性，使社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)生劇烈變化。這種變化對傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的有效性造成了損害，縮短了它們的生命周期�；�于這樣的背景，作者呼吁企業(yè)實施動態(tài)戰(zhàn)略管理，在把握長期戰(zhàn)略重點的基礎(chǔ)上，對我們所在環(huán)境中突然出現(xiàn)的意外變化做出應(yīng)對。作者引入情境規(guī)劃法，指出了傳統(tǒng)情境規(guī)劃的有效性和不足之處，分析情境規(guī)劃的發(fā)展趨勢，

在全民創(chuàng)業(yè)時代，雇傭制已經(jīng)被證明不再適合企業(yè)發(fā)展。為了解決留住人才的問題，股權(quán)激勵與合伙人制度應(yīng)運(yùn)而生。 股權(quán)激勵的核心思想是，通過股權(quán)來捆綁關(guān)鍵人才，使人才把個人利益和企業(yè)利益、當(dāng)下利益和長期利益捆綁在一起。合伙人制度的核心內(nèi)容是股權(quán)激勵，但又不止步于股權(quán)激勵，它要在企業(yè)中建立起共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的企業(yè)文化。 書

當(dāng)今國際形勢復(fù)雜多變，跨國經(jīng)營面臨巨大挑戰(zhàn)�？鐕�企業(yè)需要具備批判性精神，在充分了解跨國企業(yè)人力資源管理形成和發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合各國國情，不斷探索適用于當(dāng)下情境的人力資源管理解決方案。本書是一本富有啟發(fā)性的國際人力資源管理著作，既考量了全球化對國際人力資源管理的影響，又從區(qū)域?qū)用婵疾炝烁鲊�采取的具有�?dāng)?shù)靥卣鞯膽?zhàn)略措施，并

本書作為《會計核算規(guī)范》的具體實施細(xì)則,對確保各級財務(wù)人員全面掌握新會計準(zhǔn)則要點,規(guī)范會計核算,提高會計實操水平,滿足財務(wù)管理、“業(yè)財”融合等具有重要實踐意義。本手冊主要內(nèi)容包括:總則、會計核算基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計科目設(shè)置、使用與管理,具體會計準(zhǔn)則業(yè)務(wù)概述、確認(rèn)與計量和主要賬務(wù)處理規(guī)范,以及集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)板塊主要實務(wù)核算