為什么招聘優(yōu)秀人才這么難? 如何讓優(yōu)秀員工越來(lái)越優(yōu)秀? 怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵(lì)員工? 人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么? ...... 為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強(qiáng)調(diào)人力資源其實(shí)很簡(jiǎn)單？ 這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡(jiǎn)單，而是強(qiáng)調(diào)一種更智慧的做事方式和洞察力。把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化比把復(fù)雜的

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時(shí)代的組織工作，就要用好人才這個(gè)第一資源。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)要加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)聚天下英才而用之。因此組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國(guó)際人力資本集團(tuán)（北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心，以下簡(jiǎn)稱雙高集團(tuán)）是集人才測(cè)評(píng)、管理咨詢、社會(huì)調(diào)

結(jié)婚和生育是人類得以延續(xù)的重要因素，它不僅是個(gè)人問題，也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。近年來(lái)，中國(guó)的婚姻狀況呈現(xiàn)出結(jié)婚率逐年走低、初婚年齡不斷提高、婚姻存續(xù)期持續(xù)降低的特征，與之相應(yīng)地，生育狀況也呈現(xiàn)出育齡婦女?dāng)?shù)量減少、初育年齡推遲、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的態(tài)勢(shì)。出生人口數(shù)量的減少會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)力規(guī)模

尤里萊文打造了兩個(gè)估值超過10億美元的公司。在本書中，他向你展示了他是如何做到的。本書是一本來(lái)自世界上蕞成功的企業(yè)家之一的指導(dǎo)書。作為世界領(lǐng)/先的導(dǎo)航應(yīng)用Waze的聯(lián)合創(chuàng)始人，萊文致力于傳播創(chuàng)業(yè)思維，幫助科技領(lǐng)域的其他創(chuàng)始人、經(jīng)理能夠建立自己的高價(jià)值公司。 書中傳達(dá)了做有價(jià)值的事，雖不容易，但有方法的價(jià)值觀。圍繞著打造

本書以2019～2020年中國(guó)工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、工作報(bào)償和員工參與四個(gè)維度深入分析了中國(guó)工作環(huán)境的現(xiàn)狀，認(rèn)真探討了形塑工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)性因素，并從當(dāng)下和未來(lái)兩個(gè)取向把握工作環(huán)境質(zhì)量。本書依托工作環(huán)境這一概念的內(nèi)在張力，將微觀、中觀與宏觀有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，將工作環(huán)境研究引入學(xué)術(shù)討論和政策實(shí)踐的視野中

本書分為五個(gè)模塊，分別是服務(wù)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的職業(yè)創(chuàng)新、嘗試職業(yè)進(jìn)階的創(chuàng)業(yè)想法、變現(xiàn)創(chuàng)新想法的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、沉浸創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)的虛擬創(chuàng)業(yè)、踐行知行合一的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)。本書知識(shí)體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容深入淺出，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，每個(gè)案例都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，非常適合讀者學(xué)習(xí)。本書可作為職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程的教材。

本書研究基于中國(guó)本土管理情境，以長(zhǎng)隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實(shí)證分析討論工作場(chǎng)所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢

安徽省一流教材建設(shè)項(xiàng)目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國(guó)際企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時(shí)期人力資源管理的不同特點(diǎn)。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

本書分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營(yíng)、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對(duì)人力資源管理過程中，分別對(duì)入職、在職、離職三個(gè)階段常出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例進(jìn)行了選編匯總。本書適合提

叢書以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上的重要講話精神，旨在以“推動(dòng)?xùn)|北全面振興取得新突破”為引領(lǐng)，奮力譜寫推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化東北全面振興新篇章。叢書共9個(gè)分冊(cè)，以全面系統(tǒng)、深度權(quán)威、破解難題為特色，并提出適應(yīng)東北全面振興新形勢(shì)的對(duì)策建議，具有