本書結合審計專業(yè)教學實踐，遵循理論與實踐相統(tǒng)一的原則，詳細介紹了審計的基本理論以及審計的實務。全書共12個項目，包括認識審計，注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范與法律責任，審計目標，審計過程，審計證據(jù)、審計工作底稿和審計抽樣，風險評估和風險應對，銷售與收款循環(huán)的審計，采購與付款循環(huán)的審計，生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計，籌資與投資循環(huán)的審計，貨

本書結合高等教育實際，以理論為必要，以培養(yǎng)應用型技能人才為目標，以適應企業(yè)崗位群為定位進行編寫。非常適合作為高等院校物流管理、電子商務、運輸管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理等專業(yè)供應鏈管理課程的教材使用，也可作為相關行業(yè)的科研、教學和管理人員的參考書使用。本書共分為十章，分別講述：物流倉儲概述、倉庫與倉庫設備、倉儲管理要素、倉

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準備、精心面試、人才評估、入職引導、離職管理五章內(nèi)容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎工作有章可循進行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內(nèi)容解讀的形式，并輔以小提示、

數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數(shù)字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優(yōu)秀企業(yè)和眾多人力資源管理引路

供應鏈管理能力日益成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵來源，但往往面臨信息不對稱、數(shù)據(jù)真實性存疑、缺乏信任機制等痛點。區(qū)塊鏈技術有助于實現(xiàn)供應鏈信息的共享與透明，增強上下游伙伴間的信任，提高企業(yè)的運營效率。作者深入研究了區(qū)塊鏈技術如何賦能傳統(tǒng)供應鏈，展示并分析了食品、藥品、物流、供應鏈金融等幾個行業(yè)的前沿案例，提煉出區(qū)塊鏈助力企業(yè)實

每個企業(yè)會有不斷變化的經(jīng)濟業(yè)務，而不同行業(yè)的企業(yè)又有各自的特殊性�！镀髽I(yè)會計準則》的出臺，使會計從業(yè)人員在進行會計核算時有了一個共同遵循的標準，各行各業(yè)的會計工作可在同一標準上進行。因此，《企業(yè)會計準則》是會計從業(yè)人員進行會計工作的規(guī)則和指南。 本書以《企業(yè)會計準則》為出發(fā)點，對現(xiàn)行的40項具體準則，從邏輯圖解、會計準

本書是國家社會科學基金重大項目的最終研究成果。本書從公司治理視角，聚焦于競爭性國有企業(yè)，對中國企業(yè)的混改和發(fā)展進行了全面的總結和探討。主要內(nèi)容包括：國企發(fā)展混合所有制需要因“類”制宜，不能一刀切盲目混改；應遵循不同性質(zhì)股權的固有異質(zhì)性規(guī)律，并與行業(yè)、企業(yè)以及區(qū)域等特征結合，追求使得投資者權益保護以及企業(yè)價值最大化的股權

本書包括主要包含五個方面的內(nèi)容:-是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的理論研究。主要是從政治學中的黨建理論、經(jīng)濟學中的企業(yè)理論、管理學中的現(xiàn)代管理思想和法學中的權利平衡理論理論展開研究。二是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的基本內(nèi)容。主要包括中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)黨建制度、治理制度、管理制度和監(jiān)督制度。三是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度效率考

人口老齡化下的長壽風險給社會經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風險挑戰(zhàn)的現(xiàn)實出發(fā)，基于實際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險實踐，構建分年齡死亡率預測模型、長壽風險負債評估模型、養(yǎng)老金財務收支預測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負債模型等，并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎。采用理論與實證、定性與定量相結合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎上，結合對職工退休決策影響因素