《基于障礙因子約束的建設用地空間拓展綜合評價技術》根據(jù)海峽西岸的自然地理條件和資源環(huán)境特點，以落實“挖潛”“上山”“下海”等建設用地空間拓展戰(zhàn)略為目標導向，在充分考慮土地資源的適宜性、生態(tài)安全、自然災害風險等各種限制因子基礎上，將各類限制因子作為建設用地拓展的障礙因素加以研究。通過對障礙因素的綜合研究與評價，確定建設用

湖域地區(qū)城市化已成為世界性的一個普遍趨勢，并逐漸演化成復雜的環(huán)湖城市群空間網(wǎng)絡化現(xiàn)象。而湖域地區(qū)作為一類特殊的生態(tài)敏感區(qū)，水環(huán)境問題突出，如何建立湖域城市群空間網(wǎng)絡結構分析框架和分析模型，進而對其績效展開科學評價和實施有效管理，正成為資源學科和區(qū)域管理學科必須解決的科學問題。鄱陽湖是中國第一大淡水湖，流域占江西省面積的

本書全面向讀者介紹一個出納人員的具體工作。首先是出納的基本功、出納工作所必備的會計基礎知識。其次是出納工作的具體工作內(nèi)容，后介紹了出納的查錯糾錯和出納的交接。

本書內(nèi)容脈絡清晰，首先介紹了會計做賬的基礎知識，之后介紹會計做賬所涉及到的業(yè)務知識，同時也提到了會計變更和會計差錯的基礎知識，后介紹會計做賬的zui終成果，即會計報表。

本書采用通俗易懂的語言對整個會計體系進行了全面的介紹，包括快繼續(xù)的基礎理論以及我國當今企業(yè)會計核算的法規(guī)體系，總體來說，系統(tǒng)全面的介紹了資產(chǎn)類、負債類、所有者權益類科目的會計核算。

《倉庫管理員精細化管理工作手冊》以倉庫管理員的工作內(nèi)容為中心，共分為9個章節(jié)，具體包括倉庫管理員的崗位職責與要求、倉庫規(guī)劃工作、物資入庫工作、倉庫儲存工作、物資盤點工作、庫存控制工作、物資出庫工作、倉庫安全工作、倉庫信息化工作等內(nèi)容。通過對本書的學習，倉庫管理員可以全面掌握倉庫管理的各項工作技能，更好地開展倉庫管理工作

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經(jīng)濟轉型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內(nèi)聚人心，外塑形象”。以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關鍵不就在于如何

面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低。那么，面試官該具備哪些基本素質(zhì)和技能呢？《超級面試官快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)手冊》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫像、面試準備、面試提問與追問、非語言信息觀察、面試評分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關的內(nèi)容。書中不僅穿插了大量的真實案例，便

本書研究和講解了管理會計的形成與發(fā)展、主要功能、基本原理和基本方法，在原有基礎性管理會計內(nèi)容框架的基礎上，注重對前沿性理論研究成果與應用實踐的嵌入性講述，強調(diào)信息技術在管理會計中的應用，內(nèi)容涵蓋了管理會計服務于經(jīng)營管理的基本邏輯體系、決策應用、控制方法、戰(zhàn)略與績效管理等。