本書以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代管理理論為依據(jù)，將財(cái)務(wù)管理全過程中的籌資、投資、營運(yùn)資金、利潤分配、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述，并從實(shí)際案例、溫馨提示、企業(yè)倫理與職業(yè)道德等方面進(jìn)行分析，以幫助企業(yè)上層管理部門及財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)決策水平，提升企業(yè)綜合競爭能力。本

本書對企業(yè)數(shù)據(jù)化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容及定位做了相對完整的論述，詳細(xì)地闡述了數(shù)據(jù)中臺的定義、內(nèi)容及如何支撐企業(yè)數(shù)據(jù)化整體建設(shè)，同時也介紹了數(shù)據(jù)中臺在企業(yè)中的落地步驟、豐富的數(shù)據(jù)應(yīng)用場景與實(shí)際效果。本書是企業(yè)數(shù)據(jù)化建設(shè)的實(shí)用參考書。本書的內(nèi)容完全基于筆者團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。筆者團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)幫助十幾個行業(yè)頭部企業(yè)的數(shù)據(jù)中臺項(xiàng)目成功落地，

本著作為國家社科基金項(xiàng)目研究成果。在理論層面上，本研究以產(chǎn)業(yè)中企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新行為為研究對象，探明了綜合成本上漲對產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)升級的作用機(jī)理，發(fā)掘?qū)崿F(xiàn)這一升級過程的阻滯因素，尋求其內(nèi)在規(guī)律，補(bǔ)充拓展了對產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)升級的研究內(nèi)容。在研究方法上，將文獻(xiàn)整理與國際現(xiàn)實(shí)比較分析相結(jié)合，綜合數(shù)理分析和計(jì)量分析方法，在豐富國內(nèi)對

當(dāng)前全球新一輪工業(yè)革命正在蓬勃興起，并對各國制造業(yè)的發(fā)展和升級帶來了重大影響。中國經(jīng)過改革開放以來的快速發(fā)展，已經(jīng)奠定了全球制造業(yè)大國的地位，目前正處于向中高端產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期。中國要深度參與甚至引領(lǐng)新一輪工業(yè)革命，在新工業(yè)革命中創(chuàng)造和釋放生產(chǎn)力�！缎鹿�業(yè)革命背景下的中國產(chǎn)業(yè)升級》從歷史經(jīng)驗(yàn)、客觀基礎(chǔ)、信念及制度多個

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦，主要發(fā)表國內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測、經(jīng)濟(jì)政策評價(jià)與建議、金融市場與金融風(fēng)險(xiǎn)管理、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的研究成果。集刊遵循百花齊放、百家爭鳴的方針，堅(jiān)持理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合，關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的

在國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略，采取多種措施營造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識型員工創(chuàng)新熱情，促進(jìn)開展個體創(chuàng)新活動，然而收效不佳。本書對企業(yè)管理者對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響知識型員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章最后對組織營造組織創(chuàng)新氛圍，激

《現(xiàn)代前沿經(jīng)濟(jì)學(xué)/博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫》為數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)專著，從20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個重大發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)，以McFadden定理所發(fā)現(xiàn)的有約束的利潤函數(shù)（RestrictedProfitFunction）為范式，構(gòu)造出現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體的基本結(jié)構(gòu)，進(jìn)而運(yùn)用已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的六大經(jīng)濟(jì)定理、法則、定律和推論，推導(dǎo)出了經(jīng)濟(jì)體中必定存在替代關(guān)系，得出有關(guān)

優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師將伴隨企業(yè)發(fā)展，日益成為推動企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的中堅(jiān)力量。本書能夠讓內(nèi)訓(xùn)師對人類的大腦工作原理、學(xué)習(xí)原理、如何記憶編碼等有一個較直觀的認(rèn)識，同時幫助內(nèi)訓(xùn)師掌握一些教學(xué)活動設(shè)計(jì)和開展的方法，享“成人培訓(xùn)奧秘、專業(yè)授課技巧、講義制作的秘訣”，從而使內(nèi)訓(xùn)師掌握溝通表達(dá)、互動、現(xiàn)場掌控、氣氛渲染、效果提升的核心技巧，

本書分十一章,內(nèi)容包括:人力資源管理導(dǎo)論;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;工作分析與工作設(shè)計(jì);員工招聘與選拔錄用;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬管理;員工關(guān)系管理等。

本書總結(jié)了民營企業(yè)政治資本研究的最新成果，從理論與實(shí)證層面深入研究了國有股權(quán)在民營控股公司中的股東行為、作用機(jī)制以及經(jīng)濟(jì)效果。同時，本書還探討了民營企業(yè)家的社會資本對公司經(jīng)濟(jì)行為后果的影響。在此基礎(chǔ)上，將企業(yè)所處地區(qū)的制度環(huán)境作為一種調(diào)節(jié)因素，對民營企業(yè)不同類型的政治資本進(jìn)行了深入分析。