隨著計算機技術(shù)在管理中的廣泛運用,傳統(tǒng)的管理、控制、檢查和審計技術(shù)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,IT審計師已被公認(rèn)為全世界范圍內(nèi)非常搶手的高級人才。享譽全球的ISACA(國際信息系統(tǒng)審計協(xié)會)為全球?qū)I(yè)人員提供知識、職業(yè)認(rèn)證并打造社群網(wǎng)絡(luò),其推出的CISA(注冊信息系統(tǒng)審計師,CertifiedInfo
本書共分三部分6章,從物流系統(tǒng)博弈論概論出發(fā),介紹了物流系統(tǒng)穩(wěn)定性、物流系統(tǒng)協(xié)調(diào)性、物流系統(tǒng)擾動性、物流系統(tǒng)復(fù)雜性演化和物流系統(tǒng)演化博弈等內(nèi)容。本書從系統(tǒng)論、博弈論的觀點介紹的物流系統(tǒng)博弈論內(nèi)容,提供了一種對物流系統(tǒng)復(fù)雜關(guān)系決策行為進行觀察、分析和描述的方法論,為有效地均衡物流系統(tǒng)涉及的信息、資源、能力、任務(wù)、關(guān)系等提
本書采用體現(xiàn)高職教育職業(yè)化、實踐化特色的學(xué)習(xí)情境教學(xué)單元進行編寫。依據(jù)審計崗位能力目標(biāo),本書由10個學(xué)習(xí)情境組成:認(rèn)知審計職業(yè)、理解審計主體、掌握審計目標(biāo)實現(xiàn)過程與編制審計計劃、收集審計證據(jù)與編制審計工作底稿、掌握風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷臏y試流程、掌握貨幣資金的審計、掌握銷售與收款循環(huán)的審計、掌握采購與付款循環(huán)的審計、掌握生產(chǎn)與
本書對企業(yè)制度和管理理論在我國企業(yè)的具體運用進行了深入探討。袁寶華先生曾評論說:《企業(yè)論》對推動中國企業(yè)改革與發(fā)展、特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立頗有貢獻。書中收錄了作者多年來緊密結(jié)合中國實際,對企業(yè)制度和企業(yè)管理進行理論研究的進展和思考。
為什么新經(jīng)濟企業(yè)在中國發(fā)展迅速?如何正確看待所謂的“獨角獸”企業(yè)?中國新經(jīng)濟企業(yè)如何能獲得持續(xù)發(fā)展的動力,在未來實現(xiàn)穩(wěn)定快速發(fā)展?在業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新的情況下,政府如何對其進行有效的監(jiān)管?如何從制度層面吸引“獨角獸”回歸A股市場,為中國資本市場的發(fā)展注入新的動力?本書從公司治理和制度創(chuàng)新角度分析了中國新經(jīng)濟企業(yè)在中國迅速
本書以供應(yīng)鏈融資模式及信用風(fēng)險為邏輯主線,既吸收國內(nèi)外供應(yīng)鏈融資模式分析及信用風(fēng)險評價的先進理論與方法,又結(jié)合國內(nèi)供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及科技型中小企業(yè)特點,以科技型中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資模式及信用評價體系為研究對象,較系統(tǒng)地研究了供應(yīng)鏈融資模式及其風(fēng)險、銀行與科技型中小企業(yè)的演化博弈、利益相關(guān)者的收益分配機制、各參與主
會計工作是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重點工作,而會計基礎(chǔ)工作也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重點!稌媽崙(zhàn)大全會計出納賬務(wù)稅務(wù)財報全流程演練》所涉會計基礎(chǔ),依據(jù)會計準(zhǔn)則及財稅政策,是財務(wù)工作人員都應(yīng)該了解的工作內(nèi)容!稌媽崙(zhàn)大全會計出納賬務(wù)稅務(wù)財報全流程演練》有5篇共27章,從認(rèn)識會計職責(zé)講起,并對出納實操、賬務(wù)核算、納稅業(yè)務(wù)、財務(wù)報表進行
本書是經(jīng)管專業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬實訓(xùn)教材。本書依托ITMC企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬軟件,按照企業(yè)經(jīng)營管理的流程和任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)模式安排學(xué)生的實訓(xùn)內(nèi)容,主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營管理中的生產(chǎn)管理、營銷管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略決策等,分為ITMC企業(yè)經(jīng)營管理沙盤概述、實物沙盤經(jīng)營、電子沙盤經(jīng)營三個部分,體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、過程導(dǎo)向、學(xué)生主體
當(dāng)下的企業(yè)與非企業(yè)組織已經(jīng)進入一個多變、模糊、復(fù)雜與不確定的時代,新生代流動率加大,核心人才頻頻出走,附著在人才身上的隱性知識來不及萃取出來就白白流失了。因此,成為一個創(chuàng)造知識型組織逐漸成為共識。在這一命題之下,我們需要弄明白知識是什么知識創(chuàng)造的本質(zhì)是什么知識創(chuàng)造的方法論是什么,《創(chuàng)造知識的方法論》從傳統(tǒng)哲學(xué)與現(xiàn)代知識