本書包括七個部分，除了對該領域的研究現(xiàn)狀進行了綜述以外，對國有企業(yè)改革的理論維度、歷史演進、根本原則、基本路徑與方法等問題進行了梳理和研究。

以中國為代表的新興市場國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎，對當前管理理論熱點開展的探索性研究進行匯總，試圖構建一個基于中國管理實踐的包含雙元性視角、復合式視角、動態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

本書基于創(chuàng)新能力結構視角，對跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機理進行了系統(tǒng)剖析，闡述跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理，從技術供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實現(xiàn)能力結構優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術能力結構現(xiàn)實情境，嘗試性解釋外部異質性創(chuàng)新資源對不同層次技術能力的影響機理，對"跨界搜尋是否以及如何影響組織

《股權激勵與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權激勵和合伙人制度兩個部分：第一部分股權激勵，內(nèi)容包括股權激勵概論、股權激勵種類及利弊、股權激勵的具體操作步驟、股權激勵方案十大要素、股權激勵中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內(nèi)容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進合伙人制度的基礎、合伙人制

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見

本書共九章，內(nèi)容包括：基本概念界定、研究背景與研究意義，國內(nèi)外研究成果述評，皖江口岸進出口物流聯(lián)動發(fā)展的理論支撐，皖江口岸及進出口物流聯(lián)動發(fā)展現(xiàn)況，皖江總體及各口岸進出口物流現(xiàn)狀的SWOT分析，皖江口岸協(xié)同層次布局、進出口物流策略及其實證分析等。

本書將沙漠徒步與企業(yè)管理有機結合在一起，不僅詳細講解了沙漠行走和求生的各類實用技巧，還將企業(yè)管理的精華知識巧妙地融入沙漠徒步場景中，幫助讀者形象地理解復雜的管理學知識。在注重講述理論知識的同時，書中還引入了大量貼近企業(yè)實戰(zhàn)的閱讀材料和案例，進一步加深讀者對企業(yè)管理相關知識的理解和掌握。本書可供廣大創(chuàng)業(yè)者學習管理知識，也

本書在闡述大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代背景、重大意義、基本原則和主要內(nèi)容的基礎上，以《國務院關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》為主要依據(jù)，對十八屆三中全會以來青海省大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作通過深入調(diào)查和科學評價，從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同機制建設、體制機制創(chuàng)新改革、財稅金融改革、創(chuàng)業(yè)服務改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設、各類社會群體創(chuàng)業(yè)

本書分為理論篇（1～3章）和實踐篇（4～7章）。第1章討論科學密集型產(chǎn)業(yè)的概念、地位和特性；第2章分析科學商業(yè)的概念和一般規(guī)律，及其范式特性和創(chuàng)新軌道；第3章研究接力創(chuàng)新的理論模型，并對其發(fā)生條件、優(yōu)勢、價值等進行分析；第4章和第5章分析生物制藥、生物農(nóng)業(yè)、大數(shù)據(jù)等科學密集型產(chǎn)業(yè)的接力創(chuàng)新；第6章對中國企業(yè)接力創(chuàng)新的經(jīng)

本書的研究是公司金融學領域有關宏觀經(jīng)濟政策對微觀企業(yè)行為研究的深化，同時我們的研究并不著眼于單個經(jīng)濟政策的得失，而是在行業(yè)層面基于行業(yè)整體，從相關經(jīng)濟政策不確定性角度，拓展了宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)投資行為的互動關系研究。