本書以區(qū)域經濟學、城市經濟學、經濟地理學、民族經濟學、制度經濟學以及博弈論等關于城鎮(zhèn)化和經濟、社會發(fā)展的相關研究理論為依據，從西南沿邊民族地區(qū)城鎮(zhèn)化的具體實際出發(fā)，借鑒中國西部及沿邊民族地區(qū)城鎮(zhèn)化的成功經驗和先進理念，剖析西南沿邊民族地區(qū)城鎮(zhèn)化建設的水平、產業(yè)結構情況及障礙，分析西南沿邊民族地區(qū)新型城鎮(zhèn)化的利益相關者之

本報告是粵港澳大灣區(qū)發(fā)展廣州智庫發(fā)揮新型智庫作用，貫徹落實中央關于科學規(guī)劃粵港澳大灣區(qū)建設基本精神和要求，更好地服務于廣州對接國家發(fā)展戰(zhàn)略，推進粵港澳大灣區(qū)建設的重要研究成果。報告聚焦于粵港澳大灣區(qū)建設中廣州發(fā)展的定位與機遇、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開放合作，以及綠色灣區(qū)建設和文化灣區(qū)建

改革開放40余載，中國企業(yè)從弱到強，從“引進來”到“走出去”，從學習到引領，再到躋身世界500強，已成為世界經濟中的一股強流。今天，面對愈發(fā)復雜和不確定的國際格局，以及“一帶一路”建設不斷深入帶來的機遇和挑戰(zhàn)，培育能力、超越自我，實現高質量“走出去”，并逐步成長為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，是中國企業(yè)發(fā)展面臨的時代主

本書以創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、"一帶一路"倡議等為指引，緊密結合國家經濟社會發(fā)展新的戰(zhàn)略需要和科技突破方向，充分關注國際新興產業(yè)的新勢頭、新苗頭，加強生產性服務業(yè)、"互聯網+"等產業(yè)發(fā)展重點的研究。立足"十三五"期間整體政策環(huán)境，進一步優(yōu)化和創(chuàng)新產業(yè)培育與發(fā)展政策，開展戰(zhàn)略性新興產業(yè)評價指標體系、產業(yè)成熟度深化研究及推廣應用工作

本書對互聯網背景下物流活動要素管理及發(fā)展趨勢進行研究，分上、下兩篇。上篇為基礎篇，對物流及物流管理的基本概念、物流系統(tǒng)功能要素管理、物流實務管理、第三方物流與第四方物流、綠色物流發(fā)展等方面進行研究。下篇為技術篇，探討分析互聯網背景下的物流企業(yè)及其轉型、大數據技術的發(fā)展與智慧物流、物聯網在物流行業(yè)的發(fā)展等內容。本書理論聯

長江中游城市群是我國當前三大區(qū)域戰(zhàn)略之一的長江經濟帶發(fā)展戰(zhàn)略的中部支撐，也是中國區(qū)域戰(zhàn)略布局中的中部核心增長極，肩負著構建支撐中國經濟新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展的新經濟橫軸、打造中國區(qū)域經濟增長新動力源的重任；在新型城鎮(zhèn)化加速推進和城市群一體化發(fā)展逐漸成為中國參與國際競爭重要載體的背景下，探究長江中游城市群一體化發(fā)展論題顯得尤

本書基于作者多年管理咨詢實踐經驗所總結出的薪酬管理模式---345薪酬體系，給出了"給3個人發(fā)4個人的薪酬，從而創(chuàng)造5個人的價值產出”的方法與執(zhí)行步驟，幫助企業(yè)建立以科學嚴謹的選人機制、規(guī)范領先的薪酬體系、奮斗者樂園般的組織環(huán)境為三大支柱的人效提升體系，擺脫低薪低效苦循環(huán)，獲得薪酬競爭力，。既有理論闡述，又有實操細則，

以中國民營企業(yè)跨國并購全過程為研究對象，首先將并購過程劃分為驅動、交易和整合三個階段，之后通過各個階段具體案例的描述、分析、挖掘中國民營企業(yè)跨國并購不同階段的特征，并將不同階段的特征與歐美發(fā)達企業(yè)跨國并購研究成果進行對比，析出中國民營企業(yè)跨國并購的異質性特征。

本書從組織之間知識鏈的角度，界定由多條知識鏈構成的知識網絡，分析其要素、構成和結構；研究知識網絡形成與演化的原因、過程和機理，探索知識網絡形成與演化規(guī)律；研究知識網絡組織間的合作伙伴關系及其合作效率的影響因素，為我國企業(yè)構建知識網絡以及實現知識網絡的有效治理提供指導和依據。

企業(yè)經營的目的不只是賺錢，更重要的是要讓企業(yè)更加值錢。那么如何衡量企業(yè)經營業(yè)績呢？是經營結果、高效運營、盡職盡責，還是又紅（態(tài)度）又專（能力）的員工隊伍？《高績效工作法》從KPIs（基于戰(zhàn)略的KPI）、KPIp（基于流程的KPI）、KPIo（基于職能的KPI）、KCIs（基于能力的KCI）、KCIa（基于態(tài)度的KCI）