本書由經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)理論的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容構(gòu)成，主要用于非經(jīng)濟(jì)、管理專業(yè)的學(xué)生，尤其是工科專業(yè)的學(xué)生了解基本的經(jīng)濟(jì)與管理概念、理論和方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)部分主要包括需求與供給分析、生產(chǎn)理論、成本理論等；管理學(xué)部分包括什么是管理和管理者、生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理的理論與方法；技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)理論部分主要包括資金籌集的經(jīng)濟(jì)分析、

人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源管理專業(yè)的一門基礎(chǔ)課教材，是作者結(jié)合自己多年的教學(xué)實(shí)際、多年的管理咨詢實(shí)踐以及最近全國(guó)人才工作會(huì)議關(guān)于人才測(cè)評(píng)與選拔的新要求編寫而成的，全書共12章，系統(tǒng)地介紹了人員測(cè)評(píng)與選拔的主要理論與核心技術(shù)，力圖概括國(guó)內(nèi)外的最新成果。主要內(nèi)容包括：人員測(cè)評(píng)與選拔導(dǎo)論、人員測(cè)評(píng)與選拔的歷史與發(fā)展、人員測(cè)評(píng)與

本輯內(nèi)容主要涉及隱性控制權(quán)的家族內(nèi)部傳承，中國(guó)上市公司避稅行為，規(guī)避虧損和盈余下滑的公允價(jià)值操縱及其路徑研究，公眾網(wǎng)絡(luò)聚集度、城市差異與政府審計(jì)力度，高管聯(lián)結(jié)與公司業(yè)績(jī)，股權(quán)激勵(lì)與審計(jì)意見購(gòu)買等方面。

1993年5月，貴州證券公司成立，專職負(fù)責(zé)登記、開戶、清算業(yè)務(wù)。1994年2月2日，黔中天A正式在深圳證券交易所掛牌上市。此后，在20多年的時(shí)間里，隨著全國(guó)資本市場(chǎng)、證券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)的發(fā)展壯大，貴州地方資本市場(chǎng)也從無(wú)到有，從小到大地逐步發(fā)展起來(lái)。本書以我省2015年21家上市公司為背景做全面的研究、分析與評(píng)價(jià)。

本研究的最終成果是學(xué)術(shù)專著《復(fù)雜理論視角下集群網(wǎng)絡(luò)治理問(wèn)題研究》。全書共分為九章，其基本框架沿著"理論研究-實(shí)證研究-規(guī)范研究"的邏輯對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)治理問(wèn)題進(jìn)行了研究，特別是將集群視為一個(gè)復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)，借鑒復(fù)雜理論的模型和研究方法對(duì)集群開放式創(chuàng)新、集群企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及集群企業(yè)間信任三個(gè)方面問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證和理論分析，

本書的主要研究?jī)?nèi)容如下：（1）從宏觀（區(qū)域）、中觀（產(chǎn)業(yè)）、微觀（企業(yè)）三個(gè)層面構(gòu)建相應(yīng)的指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)中國(guó)物流業(yè)發(fā)展水平。（2）剖析我國(guó)物流業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制及其演變特征。從需求、供給、創(chuàng)新、制度四個(gè)方面剖析我國(guó)物流業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制軌跡；通過(guò)比較分析要素投入與全要素生產(chǎn)率（創(chuàng)新）對(duì)物流業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，歸納總結(jié)我國(guó)物流業(yè)

本書針對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)生態(tài)化發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析與研究，主要內(nèi)容包括我國(guó)產(chǎn)業(yè)生態(tài)化發(fā)展的現(xiàn)狀及問(wèn)題研究、我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響因素研究、我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移規(guī)律研究、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下我國(guó)區(qū)域生態(tài)承載力研究、生態(tài)文明視角下我國(guó)產(chǎn)業(yè)生態(tài)化發(fā)展的保障體系研究等方面。

本書基于倫理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績(jī)效的關(guān)系在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對(duì)象，從基于個(gè)人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進(jìn)行了系統(tǒng)探討。進(jìn)一步地，基于此模型推導(dǎo)出對(duì)作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績(jī)效之間相互作用的假設(shè)

本研究以面向我國(guó)企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查所獲數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，在系統(tǒng)梳理企業(yè)社會(huì)資本相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，提出企業(yè)社會(huì)資本通過(guò)正向影響組織學(xué)習(xí)從而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效提升的概念模型，并對(duì)此進(jìn)行了較為系統(tǒng)的定量研究。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，企業(yè)為更好的開展技術(shù)創(chuàng)新已逐漸開始重視尋求合作者。而尋求合作者并非僅限于企業(yè)外部，企業(yè)與外部的

本書根據(jù)我國(guó)高職高專教育的特點(diǎn)，以基于工作過(guò)程開發(fā)課程的設(shè)計(jì)理念為指導(dǎo)，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)范和要求，結(jié)合初級(jí)會(huì)計(jì)師考試中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部分的基本要求，將本課程要求掌握的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)分解設(shè)計(jì)成8個(gè)會(huì)計(jì)崗位模塊，即：出納崗位核算、往來(lái)結(jié)算崗位核算、存貨崗位核算、資產(chǎn)崗位核算、職工薪酬崗位核算、資金崗位核