社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系及作用機(jī)制研究
定 價(jià)：88 元
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- 作者：汪潤(rùn)泉
- 出版時(shí)間：2023/3/1
- ISBN：9787509689622
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)管理出版社
- 中圖法分類：D669.2
- 頁(yè)碼：
- 紙張：
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系及作用機(jī)制研究》聚焦于中國(guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系，結(jié)合企業(yè)與勞動(dòng)者的行為決策邏輯，從總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量三個(gè)維度探討社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與降費(fèi)對(duì)就業(yè)的影響效應(yīng)，然后以基金平衡為切入點(diǎn)，考察就業(yè)形態(tài)與就業(yè)質(zhì)量變化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的反饋?zhàn)饔谩?/span>
《社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系及作用機(jī)制研究》中系統(tǒng)評(píng)估了高費(fèi)率對(duì)企業(yè)雇傭決策、勞動(dòng)者就業(yè)決策的影響效應(yīng)及其作用路徑，從需求和供給兩個(gè)層面評(píng)價(jià)了降費(fèi)改革的就業(yè)效應(yīng)，同時(shí)闡明了就業(yè)形態(tài)新變化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的挑戰(zhàn)以及就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度良性運(yùn)行的積極效應(yīng)。
近年來(lái)，筆者一直致力于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)問(wèn)題研究，早期對(duì)該議題的關(guān)注主要聚焦于社會(huì)保險(xiǎn)適度費(fèi)率的擬定。在后期的思考中，筆者逐漸意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和就業(yè)的關(guān)聯(lián)性，尤其是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的參保和基金籌集均以就業(yè)為前提，費(fèi)率的設(shè)定會(huì)影響企業(yè)和勞動(dòng)者的行為決策從而影響就業(yè)。自2015年以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)改革也暗含了穩(wěn)就業(yè)的政策目標(biāo)。厘清社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)兩者間的互動(dòng)關(guān)系及其作用機(jī)制問(wèn)題，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)的協(xié)調(diào)性、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
基于以上思考，筆者在2019年以“高質(zhì)量發(fā)展視角下社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整與就業(yè)促進(jìn)的互動(dòng)機(jī)制研究”為題，申報(bào)了國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，很幸運(yùn)得到了評(píng)審專家的認(rèn)可和基金委的批準(zhǔn)。歷經(jīng)三年多的時(shí)間，筆者和課題組成員不斷細(xì)化研究問(wèn)題、完善研究?jī)?nèi)容，公開(kāi)發(fā)表了系列論文，基本完成了課題預(yù)期目標(biāo)，最終形成了本書(shū)。
本書(shū)研究議題的產(chǎn)生源于兩個(gè)方面的考慮：一是既有研究指出我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生了擠出作用，政府采取了多輪降費(fèi)改革以期穩(wěn)崗就業(yè)。然而，從勞動(dòng)者個(gè)體角度而言，雇傭就業(yè)是諸多就業(yè)方式中的一種，企業(yè)雇傭規(guī)模的下降未必意味著就業(yè)擠出，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變問(wèn)題尚未引起重視。二是隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化，勞動(dòng)者的就業(yè)形態(tài)也發(fā)生了變化，無(wú)形中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行構(gòu)成了新挑戰(zhàn)，但目前尚缺乏相關(guān)的實(shí)證研究。為此，厘清社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)就業(yè)的影響效應(yīng)以及就業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的反饋?zhàn)饔�，就成了本�?shū)的核心內(nèi)容。
眾所周知，自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)取得了舉世矚目的成就，在制度層面實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，然而，就業(yè)人口的增長(zhǎng)并未完全轉(zhuǎn)換為參保繳費(fèi)人口的增長(zhǎng)，這些均與我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的費(fèi)率設(shè)計(jì)息息相關(guān)。從社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系出發(fā)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與政策環(huán)境下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)勞動(dòng)供需、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)如何？降費(fèi)改革能否起到穩(wěn)定就業(yè)的作用？就業(yè)的變化是如何反饋于社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的？諸如此類問(wèn)題，均是本書(shū)所關(guān)注的重點(diǎn)。
本書(shū)由五部分內(nèi)容構(gòu)成。第一部分為緒論，由第一章組成。本部分著重對(duì)本書(shū)的研究背景、研究問(wèn)題等進(jìn)行闡述，在對(duì)與本書(shū)內(nèi)容相關(guān)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上，確定本書(shū)的分析思路和研究框架。第二部分為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的就業(yè)效應(yīng)，由第二章至第六章組成。本部分以上市企業(yè)、小微企業(yè)以及流動(dòng)人口等不同類型勞動(dòng)者為考察對(duì)象，辨析社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者行為決策的影響效果，揭示了上市企業(yè)的解雇和資本替代效應(yīng)、小微企業(yè)的減員和員工結(jié)構(gòu)效應(yīng)、流動(dòng)人口的就業(yè)擠出與非正規(guī)化效應(yīng)、中老年勞動(dòng)者的提前退休效應(yīng)以及繳費(fèi)對(duì)區(qū)域和個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的弱化效應(yīng)。第三部分為社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)改革的就業(yè)效應(yīng)，由第七章至第九章組成。本部分以自2015年以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)改革為政策實(shí)驗(yàn)，利用雙重差分法（DID），從勞動(dòng)需求和供給兩個(gè)維度評(píng)估社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。在企業(yè)層面，評(píng)估了降費(fèi)引發(fā)的雇傭效應(yīng)和薪酬調(diào)整效應(yīng)，在勞動(dòng)者個(gè)體層面，評(píng)估了降費(fèi)的就業(yè)促進(jìn)效應(yīng)與收入效應(yīng)，以及對(duì)農(nóng)民工等次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的溢出效應(yīng)。第四部分為就業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的反饋，由第十章至第十二章組成。本部分以社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡為切入點(diǎn)，以基金結(jié)余率和支付能力為具體指標(biāo)，結(jié)合就業(yè)形態(tài)的新變化探討就業(yè)“去雇主化”對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡的影響，從新業(yè)態(tài)從業(yè)者的參保決策邏輯角度分析就業(yè)去雇主化影響基金運(yùn)行的底層邏輯，同時(shí)檢驗(yàn)了改善就業(yè)質(zhì)量基金運(yùn)行效率的提升作用。第五部分為總結(jié)，即本書(shū)的第十三章。本部分著重對(duì)全書(shū)的研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，提煉研究結(jié)論并提出建設(shè)性建議。
汪潤(rùn)泉，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院講師、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究院研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)保障與勞動(dòng)就業(yè)。主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目等課題。在《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》《保險(xiǎn)研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文近20篇。指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生挑戰(zhàn)杯獲江蘇省選拔賽一等獎(jiǎng)，指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文獲江蘇省普通高校優(yōu)秀畢業(yè)論文三等獎(jiǎng)。擔(dān)任《財(cái)經(jīng)論叢》、《財(cái)貿(mào)研究》、Familay Relations等多家CSSCI、SSCI期刊審稿專家。
第一部分 緒論
第一章 研究背景、研究問(wèn)題與分析框架
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問(wèn)題與分析框架
第三節(jié) 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
第四節(jié) 研究意義與創(chuàng)新
第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的就業(yè)效應(yīng)
第二章 解雇與資本替代：來(lái)自上市企業(yè)的證據(jù)
第一節(jié) 核心問(wèn)題與研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的解雇效應(yīng)
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的資本替代效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 減員與員工結(jié)構(gòu)調(diào)整：來(lái)自小微企業(yè)的證據(jù)
第一節(jié) 小微企業(yè)的參保繳費(fèi)與用工情況
第二節(jié) 模型與變量說(shuō)明
第三節(jié) 小微企業(yè)社保繳費(fèi)的減員效應(yīng)
第四節(jié) 小微企業(yè)社保繳費(fèi)的員工結(jié)構(gòu)效應(yīng)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 就業(yè)擠出與非正規(guī)化：基于流動(dòng)人口的考察
第一節(jié) 典型事實(shí)與核心問(wèn)題
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 繳費(fèi)與就業(yè)擠出
第四節(jié) 繳費(fèi)與就業(yè)非正規(guī)化
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 提前退休效應(yīng)：社會(huì)保險(xiǎn)與中老年就業(yè)
第一節(jié) 制度背景與問(wèn)題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 退休激勵(lì)效應(yīng)的精算結(jié)果分析
第四節(jié) 勞動(dòng)者提前退休的計(jì)量檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 就業(yè)質(zhì)量的弱化：宏微觀雙重視角的檢驗(yàn)
第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量：概念與測(cè)量
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與區(qū)域就業(yè)質(zhì)量
第三節(jié) 繳費(fèi)影響個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
……
第三部分 社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)改革的就業(yè)效應(yīng)
第四部分 就業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的反饋
第五部分 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
