本書主要分為實體篇及程序篇兩部分：
實體篇分為總論和分論，總論介紹了勞動爭議案件的處理、抗辯以及舉證思路；分論則對勞動爭議中的常見訴求進行了詳盡的剖析，如工資差額、年休假、二倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等，并分析了競業(yè)限制補償與違約金、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷待遇等特殊爭議問題。
程序篇的內(nèi)容則主要介紹了勞動爭議解決的兩種核心辦法：行政救濟即勞動監(jiān)察，以及司法救濟即仲裁、訴訟與執(zhí)行。
此外，本書還選取了大量具有代表性的案例，對勞動爭議仲裁、訴訟中的熱點難點問題進行了深入淺出的分析，同時對比了不同地區(qū)的裁判口徑，為讀者展示了勞動爭議仲裁訴訟的全貌及要點。
陳元
2024 The Legal 500亞太榜單推薦律師，盈科全球人力資源服務(wù)中心主任，中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會企業(yè)權(quán)益保護辦公室副主任，上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會副主任，復(fù)旦大學(xué)法律碩士研究生實務(wù)導(dǎo)師。北京盈科（上海）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、管委會副主任、人力資源與股權(quán)法律事務(wù)部主任。陳律師擁有近二十年人力資源及公司法律服務(wù)工作經(jīng)驗，在勞動用工全流程合規(guī)管控方面經(jīng)驗豐富，已帶領(lǐng)團隊處理千余起勞動爭議案件，并多次為中國的大型國有企業(yè)及在華投資的世界500強跨國公司關(guān)停并轉(zhuǎn)遷過程中的人員安置問題提供咨詢意見及安置方案。陳律師和團隊著有暢銷書《民法典背景下勞動人事法律操作指引》、《勞動爭議仲裁訴訟實戰(zhàn)寶典》、《企業(yè)人力資源合規(guī)管理全書：HR勞動人事風(fēng)險防范法律顧問》、《公司股權(quán)杠桿戰(zhàn)略：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵實戰(zhàn)》等。
王紅梅
北京盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、監(jiān)事會副主任、企業(yè)法律風(fēng)險管理部主任、盈科全國勞動與社會保障法律專業(yè)委員會秘書長、呼和浩特市新城區(qū)勞動仲裁院兼職勞動仲裁員。律師執(zhí)業(yè)十六年，專注于用工風(fēng)險管理、合同風(fēng)險管理，對該領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實踐經(jīng)驗，為多家大型企業(yè)及政府機關(guān)提供法律顧問及風(fēng)險管控法律服務(wù)，客戶包括大唐旗下多個企業(yè)、本地人力資源和社會保障局等。
何力
法天使（北京）科技有限公司（法天使中國合同庫）CEO、創(chuàng)始人，《合同起草審查指南》團體標(biāo)準(zhǔn)主要起草人，原錢伯斯、ALB、The Legal 500上榜律師，中國政法大學(xué)優(yōu)秀校友。有十五年律師經(jīng)驗，曾擔(dān)任北京盈科律師事務(wù)所高級合伙人，曾擔(dān)任清華大學(xué)、北京師范大學(xué)法碩聯(lián)合導(dǎo)師，北京律師協(xié)會青年陽光導(dǎo)師，中國法律教育培訓(xùn)中心特聘講師，中國行為法學(xué)會培訓(xùn)中心客座教授，清華大學(xué)五道口金融學(xué)院紫荊教育特聘講師等社會職務(wù)。著有《合同起草審查指南》四卷本（含《三觀四步法》、《公司及并購卷》、《房地產(chǎn)開發(fā)卷 建設(shè)工程卷》、《常用合同卷 勞動用工卷》）、《中國合同大全：中國合同分類法》等。
實體篇
第一章 勞動爭議的基礎(chǔ)問題：勞動關(guān)系
第一節(jié)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系的基本辨析
第二節(jié)國家機關(guān)中的工作人員
第三節(jié)事業(yè)單位中的工作人員
第四節(jié)人事爭議和勞動爭議的區(qū)別
第五節(jié)在校學(xué)生、下崗職工再就業(yè)、退休職工等特殊主體
第六節(jié)不能成為用人單位的特殊主體
第七節(jié)違法的勞動關(guān)系
第八節(jié)承包與勞動關(guān)系
第九節(jié)掛靠與勞動關(guān)系
第十節(jié)混同用工與勞動關(guān)系
第十一節(jié)勞務(wù)關(guān)系（或其他民事關(guān)系）與勞動關(guān)系
第十二節(jié)非勞動關(guān)系還能主張什么權(quán)利
第十三節(jié)非全日制用工關(guān)系的特殊性
第十四節(jié)新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系/
第十五節(jié)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任
第二章 勞動爭議常見具體訴求之一：補發(fā)工資差額
第一節(jié)出勤工資差額
第二節(jié)病假工資差額
第三節(jié)業(yè)績提成爭議
第三章 勞動爭議常見具體訴求之二：支付加班費
第一節(jié)加班費的計算要件
第二節(jié)舉證責(zé)任
第三節(jié)疑難案例
第四章 勞動爭議常見具體訴求之三：應(yīng)休未休年休假工資
第一節(jié)年休假的計算方法
第二節(jié)舉證責(zé)任
第五章 勞動爭議常見具體訴求之四：二倍工資
第一節(jié)二倍工資之未與勞動者訂立書面勞動合同
第二節(jié)二倍工資之不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
第三節(jié)二倍工資請求之計算問題
第四節(jié)二倍工資之疑難問題解析
第六章 勞動爭議常見具體訴求之五：經(jīng)濟補償金
第一節(jié)協(xié)商解除之經(jīng)濟補償金
第二節(jié)非員工過錯解雇之經(jīng)濟補償金
第三節(jié)經(jīng)濟性裁員之經(jīng)濟補償金
第四節(jié)推定解雇之經(jīng)濟補償金
第五節(jié)勞動合同終止之經(jīng)濟補償金
第六節(jié)經(jīng)濟補償金的計算方式
第七章 勞動爭議常見具體訴求之六：賠償金
第一節(jié)賠償金的支付情形
第二節(jié)無須支付賠償金的情形
第三節(jié)勞動合同法中的賠償責(zé)任
第八章 勞動爭議常見具體訴求之七：違約金
第一節(jié)服務(wù)期
第二節(jié)競業(yè)限制
程序篇
第九章 勞動監(jiān)察與勞動仲裁
第一節(jié)勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別
第二節(jié)勞動監(jiān)察
第三節(jié)勞動仲裁
第十章 勞動仲裁程序詳解
第一節(jié)受理與排期
第二節(jié)庭審基本事項
第三節(jié)一裁終局
第四節(jié)先予執(zhí)行和支付令
第五節(jié)裁決書與調(diào)解書
第十一章 法院訴訟階段
第一節(jié)起訴的注意事項
第二節(jié)法院審理的基本程序
第十二章 調(diào)解與和解
第一節(jié)調(diào)解書、調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議的區(qū)別概述
第二節(jié)申請調(diào)解的程序
第三節(jié)調(diào)解協(xié)議的效力與不履行調(diào)解協(xié)議的救濟
第四節(jié)調(diào)解協(xié)議的無效與撤銷
第五節(jié)和解協(xié)議
第六節(jié)司法確認(rèn)
第十三章 強制執(zhí)行
第一節(jié)申請強制執(zhí)行
第二節(jié)法院的執(zhí)行程序
第三節(jié)執(zhí)行中法院可采取的執(zhí)行措施
第四節(jié)強制執(zhí)行申請書模板
附錄一
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）
附錄二 團隊處理的經(jīng)典案例集錦
后記 如何打贏一場勞動官司
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