本書基于“經(jīng)濟人”的人性假設(shè)，結(jié)合中國制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實證檢驗了高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響。通過文獻梳理、現(xiàn)實情境分析，研究晉升激勵下企業(yè)高管可能的行為模式，總結(jié)歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵對創(chuàng)新投資的影響；在此基礎(chǔ)上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對高管晉升激勵與創(chuàng)新投資關(guān)系的影響。本書主要包括文獻綜述、情境分析、實證檢驗、總結(jié)與建議等部分，對晉升激勵對創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實踐價值。