本書(shū)使用規(guī)范分析方法與扎根方法，以管理層機(jī)會(huì)主義行為為研究視角，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、有限注意力理論、高層梯隊(duì)理論和委托代理理論，提出了監(jiān)事兼任及其選任優(yōu)化的治理效應(yīng)分析框架，闡釋了監(jiān)事兼任數(shù)量、監(jiān)事選任優(yōu)化影響監(jiān)事會(huì)職能發(fā)揮的內(nèi)在機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，基于2003-2021年的A股(國(guó)有)上市公司樣本，使用普通最小二乘法、傾向得分匹配模型、工具變量法、多時(shí)點(diǎn)雙重差分模型等實(shí)證分析方法探討了監(jiān)事兼任數(shù)量、國(guó)有控股集團(tuán)股東代表監(jiān)事選任優(yōu)化對(duì)公司超額在職消費(fèi)、財(cái)務(wù)違規(guī)和盈余管理等管理層機(jī)會(huì)主義行為的因果關(guān)系。