本書系統(tǒng)探討了團隊權力配置效率及其影響機制，從權力功能主義和沖突理論角度分析了團隊權力對創(chuàng)新績效的雙重作用。研究構建了基于雙路徑模型的框架，揭示團隊權力在促進創(chuàng)新中的積極效果，同時也可能引發(fā)消極影響。全書內容結構嚴謹，涵蓋了理論背景、積極影響機制、消極影響路徑及其綜合影響機制等，為管理實踐提供了理論支持和實踐指導。