本書采用適合進(jìn)行理論構(gòu)建的扎根理論研究方法，以一手的深度訪談資料和二手的文獻(xiàn)資料為依據(jù)，基于中國情境探索企業(yè)創(chuàng)新惰性的內(nèi)涵及影響因素。結(jié)合中國本土的惰性觀解釋和西方管理理論的慣性觀解釋，順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時代背景，解析得到企業(yè)創(chuàng)新惰性的內(nèi)涵主要表現(xiàn)。