本書從組織公平、消極情緒、時間盜用、外傾性和主觀規(guī)范等主要變量進(jìn)行文獻(xiàn)梳理與評述，并基于文獻(xiàn)綜述對變量間的關(guān)系進(jìn)行分析，總結(jié)歸納出新的工作模式下員工中普遍存在的時間盜用這一研究問題，基于多學(xué)科的視角，來探討組織公平、外傾性、消極情緒、主觀規(guī)范與時間盜用之間的影響關(guān)系和作用機理，有著十分重要的理論價值。