本書是十二五普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。本書以信息技術(shù)革命是推動(dòng)信息系統(tǒng)發(fā)展，引起社會(huì)、組織和管理變革的原動(dòng)力為主線，全書共分五篇：第一篇信息系統(tǒng)概論，闡述了信息系統(tǒng)的基本概念，組織、戰(zhàn)略與信息系統(tǒng)，以及信息系統(tǒng)的管理層級(jí)；第二篇信息系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施，介紹支持信息系統(tǒng)運(yùn)行的數(shù)據(jù)管理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)、商務(wù)智能，信息技

本書為浙江省普通高校十三五新形態(tài)教材、智慧職教財(cái)務(wù)管理專業(yè)資源庫(kù)專業(yè)基礎(chǔ)課程管理學(xué)基礎(chǔ)、浙江省高等學(xué)校在線開放課程共享平臺(tái)管理學(xué)基礎(chǔ)的配套教材。 本書內(nèi)容分為管理與管理者、管理理論的發(fā)展、管理與環(huán)境、決策及其方法、目標(biāo)與計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)理論與授權(quán)、溝通過程與方法、激勵(lì)理論與方法、控制及其方法、管理創(chuàng)新及組織、管

本書是高等職業(yè)教育校企合作雙元開發(fā)教材。 本書以校企合作的項(xiàng)目任務(wù)作為情境，把會(huì)展企業(yè)、會(huì)議中心真實(shí)的項(xiàng)目引入作為實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，輔以必要的理實(shí)一體化作業(yè)，幫助學(xué)生提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本書內(nèi)容共有11個(gè)項(xiàng)目，分別為：會(huì)議認(rèn)知識(shí)別真面目、會(huì)議策劃凡事預(yù)則立、會(huì)議申報(bào)依規(guī)審批方行穩(wěn)、會(huì)場(chǎng)布置環(huán)境提升體驗(yàn)、會(huì)議準(zhǔn)備運(yùn)籌帷幄之中、會(huì)議接

《中國(guó)非營(yíng)利評(píng)論》創(chuàng)刊于2007年12月，是國(guó)內(nèi)第一本非營(yíng)利組織、公益慈善與志愿行為研究的專門學(xué)術(shù)集刊。

《中國(guó)社會(huì)組織研究》是中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來源集刊，主要發(fā)表社會(huì)組織、慈善公益、第三次分配、社會(huì)企業(yè)、社區(qū)治理等方面的研究成果。本卷收錄主題論文12篇，涉及組織治理與人力資源、數(shù)字化與社會(huì)服務(wù)、志愿服務(wù)與慈善事業(yè)發(fā)展、組織發(fā)展與戰(zhàn)略創(chuàng)新四個(gè)主題。

本書展現(xiàn)了社會(huì)學(xué)家胡榮的個(gè)人成長(zhǎng)、求學(xué)和治學(xué)經(jīng)歷，講述了這位來自偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的農(nóng)家子弟如何在資源匱乏的條件下，憑借堅(jiān)定信念、不懈努力和對(duì)學(xué)術(shù)的熱愛，逐步成長(zhǎng)為社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物

本書在人口高質(zhì)量發(fā)展背景下，以適應(yīng)性協(xié)同風(fēng)險(xiǎn)管理框架和協(xié)同治理綜合框架為基礎(chǔ)，提出性別失衡的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)協(xié)同治理機(jī)制分析框架�；�于該框架，通過解決三個(gè)關(guān)鍵科學(xué)問題，逐層深入剖析性別失衡的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)協(xié)同治理機(jī)制。

《管理心理學(xué)（第四版）》自始至終貫穿“心理管理學(xué)”的思想，將人的心理活動(dòng)作為管理對(duì)象進(jìn)行研究，將心理資源作為不可忽視的資源加以優(yōu)化和配置，形成了以動(dòng)機(jī)管理、認(rèn)知管理、情緒管理、行為管理和組織管理為主線的全新的管理心理學(xué)理論框架和內(nèi)容體系。全書遵循基礎(chǔ)與應(yīng)用、理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則，既重視對(duì)管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論、基本思想的

隨著管理實(shí)踐的復(fù)雜性日益增加，傳統(tǒng)的教學(xué)模式和理論分析方式逐漸暴露出其不足之處。相較而言，案例教學(xué)作為一種實(shí)踐導(dǎo)向的教學(xué)方法，能夠更好地將理論與實(shí)際相連接，使學(xué)習(xí)者在真實(shí)情境中理解管理決策的復(fù)雜性和多樣性。本書通過“計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新”五大管理智能的經(jīng)典企業(yè)案例，深入探討企業(yè)在不同發(fā)展階段所面臨的關(guān)鍵問題及其

在社會(huì)調(diào)查之中，問卷調(diào)查是非常常用的方法。設(shè)計(jì)出科學(xué)、有效、可信、可操作的高質(zhì)量問卷，是一項(xiàng)調(diào)查能夠成功的前提和關(guān)鍵。問卷設(shè)計(jì)看似一件小事，實(shí)際上卻是一項(xiàng)極其需要方法、策略和技巧的專業(yè)性工作。作為剛剛接觸社會(huì)調(diào)查的新手研究者，你是否曾因問卷設(shè)計(jì)不當(dāng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量不佳、分析困難？是否曾在問題設(shè)定、提問方式上糾結(jié)，擔(dān)心受訪