本研究主要立足于結(jié)構(gòu)化理論和建構(gòu)主義社會學(xué)的理論視野和理論邏輯，借助深度訪談材料和武漢、西安和寧波三城市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，著重對青少年網(wǎng)絡(luò)游戲行為的結(jié)構(gòu)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲意識對網(wǎng)絡(luò)游戲行為的影響作用，進行了定量和定性相結(jié)合的綜合研究。

本書主要內(nèi)容包括：理論基礎(chǔ)與分析框架；公共服務(wù)學(xué)科人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)新方向；公共服務(wù)學(xué)科人才的交叉學(xué)科培養(yǎng)體系；公共服務(wù)學(xué)科人才的教研平臺體系等。

本書分為五章，內(nèi)容包括：AI革命：重新定義未來職場、技術(shù)基石：AI核心職業(yè)、落地應(yīng)用：AI改造百業(yè)、人文思考：AI與社會的碰撞、AI+創(chuàng)新：賦能關(guān)鍵領(lǐng)域。

本書是國家社科基金項目“居住選擇、社區(qū)能力與農(nóng)民工城市融入研究”（項目編號：17XSH002）結(jié)題成果。本書稿基于不同類型城市的大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合訪談資料，探討農(nóng)民工居住選擇的特點、代際差異及影響因素，并以社區(qū)能力為中介變量，分析居住選擇和居住空間特征（社區(qū)能力）對農(nóng)民工城市融入的影響路徑。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合西方國家的

當(dāng)前國家針對留守兒童的福利治理工作正在不斷推進。目前留守兒童福利供給呈現(xiàn)出“壓力型福利治理”的特點，即量化并分解留守兒童福利供給責(zé)任，基層政府采用任務(wù)包保到人、福利責(zé)任轉(zhuǎn)移、選擇性福利供給和強化福利供給工作問責(zé)等運作機制，來實踐留守兒童福利供給。本書探討了壓力型福利治理的特點、取得的成效和面臨的困境。壓力型福利治理伴隨

本書在系統(tǒng)梳理文獻的基礎(chǔ)上，借鑒ERG理論和現(xiàn)有勞動關(guān)系評價指標(biāo)，設(shè)計了新常態(tài)下珠三角企業(yè)勞動關(guān)系量表，包含“勞動報酬”“健康與安全”“合同管理”“尊重與發(fā)展”“維權(quán)與爭議”5個二級指標(biāo)與26個三級指標(biāo)。通過在珠三角9個市進行實地觀察、問卷調(diào)查和深度訪談，分析了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定而不和諧的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)社會工作介入

本書的整體脈絡(luò)是厘清土地制度改革中存在的“弱周邊視覺”效應(yīng)，關(guān)注新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體經(jīng)濟功能的同時，揭示、建構(gòu)其政治社會功能發(fā)揮的一般路徑，呈現(xiàn)其在公共事務(wù)治理中的行動方向和發(fā)生機制，倡導(dǎo)賦予新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體以鄉(xiāng)村治理主體性地位，從制度設(shè)計層面構(gòu)建相應(yīng)的支持體系。其中，理論目標(biāo)是剖析土地制度改革催生的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營與鄉(xiāng)村治理

大規(guī)模的流動老年群體在彌補機構(gòu)托幼服務(wù)不足、強化家庭團結(jié)等方面具有重要的作用，而代際關(guān)系質(zhì)量事關(guān)流動老人家庭福祉。從概念內(nèi)涵看，代際關(guān)系側(cè)重認(rèn)知和態(tài)度層面，代際支持側(cè)重行為層面�；�于南京市抽樣調(diào)查獲得的1129分樣本構(gòu)建并驗證了一個包含一致性、規(guī)范性、結(jié)構(gòu)性和聯(lián)系性4維13個測量指標(biāo)的流動老人家庭代際關(guān)系指標(biāo)體系。流動

本書以智能化城市治理界面為研究對象，將技術(shù)變革納入社會治理的考察范圍，基于界面治理理論搭建分析框架，診斷智能化背景下的城市治理與發(fā)展境況。在明確社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)、深刻把握人民城市人民建，人民城市為人民重要理念的基礎(chǔ)上，聚焦上海市發(fā)布的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、市民高品質(zhì)生活、城市高效率運營三大類（32個）人工

現(xiàn)在35歲到60歲的人口，也就是過了35歲還要工作的這波人，已經(jīng)達到5.3億，占中國人口總數(shù)的38%。但不知從何時起，35歲開始成為人生的一道坎。35歲以上的人不僅會被很多單位拒之門外，也是裁員首當(dāng)其沖的受害者。本書提出，這種局面并非個人不努力造成的，根本原因在于社會已經(jīng)從“成長型社會”步入“成熟型社會”。社會對人才的