本書以“高”“遠(yuǎn)”“活”“低”四個(gè)字為主題編寫的。“高”是“視野高”，培訓(xùn)要用全景視角——企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、人才發(fā)展等視角審視整體培訓(xùn)業(yè)務(wù)，“高屋建瓴”引領(lǐng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)助力企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成、人才培養(yǎng)與發(fā)展的落地；“遠(yuǎn)”為“發(fā)展遠(yuǎn)”，培訓(xùn)要以互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)智化思維不斷更新迭代新的知識(shí)、緊跟新的技術(shù)，追求卓越創(chuàng)新并快速成長(zhǎng)，發(fā)展長(zhǎng)

本書通過深入的理論和實(shí)證研究，系統(tǒng)分析了如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)自利型領(lǐng)導(dǎo)引發(fā)的各種潛在問題。通過約束自利行為，領(lǐng)導(dǎo)者能夠顯著減少其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工績(jī)效的負(fù)面影響。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建積極的組織文化氛圍和正確的價(jià)值觀對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工績(jī)效的重要性。此外，本書還探討了人力資源管理在選拔管理人員和監(jiān)督權(quán)力行使方面的關(guān)鍵作用，并提供

本書以系統(tǒng)、直觀、深入的方式,解讀會(huì)計(jì)研究方法在權(quán)威期刊論文中的實(shí)際應(yīng)用,使讀者既能避免迷失于復(fù)雜的計(jì)量公式推導(dǎo)之中,又能對(duì)會(huì)計(jì)研究方法應(yīng)用產(chǎn)生興趣,同時(shí)還能掌握會(huì)計(jì)研究方法在不同情境中的應(yīng)用要點(diǎn)。本書注重理論與實(shí)踐的深度融合,兼具實(shí)用性、科學(xué)性和前沿性等特色。

本書基于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、公司理論和金融理論,以企業(yè)投融資決策分析為主體,系統(tǒng)地闡述現(xiàn)代公司的投融資決策理論和方法,使讀者了解公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域中重要的理財(cái)觀念,掌握公司籌資、投資、營(yíng)運(yùn)資金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等公司財(cái)務(wù)管理決策過程。

本書涵蓋新手工、商戰(zhàn)和數(shù)智ERP沙盤推演三部分課程內(nèi)容,并對(duì)三部分課程做了比對(duì)分析。

本書總結(jié)了首批國(guó)家級(jí)社會(huì)實(shí)踐一流課程“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方法”的多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)介紹了該課程“從0到1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”實(shí)踐的基本思想和實(shí)驗(yàn)方法,有助于服務(wù)“科技自立自強(qiáng)”人才的培養(yǎng)工作。全書結(jié)合微軟、科大訊飛、百度、騰訊、阿里等科技企業(yè)的初創(chuàng)期以及屠呦呦等科技工作者的早期職業(yè)生涯的大量事例,提出了創(chuàng)業(yè)無(wú)處不在的理念;系統(tǒng)敘述

本書全面深入地探討了有效數(shù)據(jù)管理面臨的挑戰(zhàn)、復(fù)雜性及其巨大價(jià)值；定義了一套數(shù)據(jù)管理的指導(dǎo)原則，闡述了如何將這些原則應(yīng)用于不同的數(shù)據(jù)管理功能領(lǐng)域；提供了企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)管理實(shí)踐的功能框架，涵蓋廣泛采用的實(shí)踐、方法、技術(shù)、職能、角色、交付成果和衡量標(biāo)準(zhǔn)；確立了數(shù)據(jù)管理的通用術(shù)語(yǔ)體系，成為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人員最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)。本書為數(shù)據(jù)

本書聚焦數(shù)字化時(shí)代營(yíng)銷模式重構(gòu)的核心議題,從理論基礎(chǔ)、核心內(nèi)容、渠道重構(gòu)和特色議題四個(gè)部分系統(tǒng)論述中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化營(yíng)銷重構(gòu)。同時(shí),本書精選了眾多中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,旨在通過實(shí)際案例展示數(shù)字化營(yíng)銷重構(gòu)的多樣性和實(shí)踐性。

本書精選國(guó)內(nèi)外經(jīng)典前沿文獻(xiàn),融合標(biāo)桿公司績(jī)效管理實(shí)踐,以使學(xué)員實(shí)現(xiàn)將績(jī)效管理的理論與實(shí)踐相結(jié)合;在課程銜接上,本書穿插人力資源管理組織行為學(xué)課程的關(guān)鍵概念,助力學(xué)員理解課程之間的邏輯關(guān)系;在思維訓(xùn)練上,本書安排了“編者觀點(diǎn)”欄目,學(xué)員可以批判性理解,啟發(fā)學(xué)員實(shí)現(xiàn)認(rèn)知思維的躍升。

投入占用產(chǎn)出模型是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策模擬和影響分析中常用的多部門建模方法之一�！毒蜆I(yè)投入占用產(chǎn)出模型及應(yīng)用》對(duì)就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型進(jìn)行全方位解讀，采用理論模型構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)問題分析解決相結(jié)合的方式，對(duì)投入占用產(chǎn)出模型在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行介紹，內(nèi)容不僅包括就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型、就業(yè)群體乘數(shù)模型、就業(yè)投入占用產(chǎn)出價(jià)格模型等理論模型，