建設(shè)數(shù)字中國(guó)，是黨中央和國(guó)家提出的一項(xiàng)重大的國(guó)家戰(zhàn)略，是加快推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程的重要力量。本書(shū)分為理論與政策篇和福建實(shí)踐篇兩部份。理論與政策篇包括6個(gè)章節(jié)。1.導(dǎo)論：追尋數(shù)字時(shí)代的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2.理論詮釋?zhuān)簲?shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。3.融合發(fā)展：數(shù)字經(jīng)濟(jì)與新質(zhì)生產(chǎn)力。4.政策現(xiàn)狀：基于政策工具與LDA模型的中國(guó)數(shù)字

本書(shū)共7章，主要針對(duì)出納這個(gè)職位所涉及的工作內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，各章節(jié)之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。出納主要的工作內(nèi)容是什么？出納應(yīng)掌握哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)？在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)以及工作技能和技巧？本書(shū)針對(duì)以上問(wèn)題，一一做出了解答。在解答的過(guò)程中，本書(shū)運(yùn)用了很多實(shí)例，使解答不再空洞且不脫離實(shí)際工作。 本書(shū)對(duì)于出納新人認(rèn)識(shí)出納這個(gè)職

本書(shū)介紹了與會(huì)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，以企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)操作流程為題材，詳細(xì)地講解了從建賬到報(bào)表編制、納稅申報(bào)的各個(gè)環(huán)節(jié)，將會(huì)計(jì)工作流程分解成若干個(gè)連續(xù)的知識(shí)點(diǎn)。通過(guò)生動(dòng)的語(yǔ)言、簡(jiǎn)潔的圖表講解，使讀者能夠輕松、快速掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，在實(shí)際工作中脫穎而出。 本書(shū)適合會(huì)計(jì)行業(yè)的職場(chǎng)新人、會(huì)計(jì)知識(shí)愛(ài)好者、各大中專(zhuān)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、從事會(huì)

《物業(yè)服務(wù)速成筆記》以“速成”為導(dǎo)向，為物業(yè)從業(yè)者提供了一套系統(tǒng)、實(shí)用的知識(shí)指南。全書(shū)從基礎(chǔ)認(rèn)知出發(fā)，逐層深入流程規(guī)范、文化建設(shè)與關(guān)系維護(hù)各大模塊，涵蓋物業(yè)管理的核心概念、崗位角色定位、承接查驗(yàn)、設(shè)施維護(hù)、安全管理等實(shí)操流程，以及社區(qū)活動(dòng)策劃、業(yè)主回訪、投訴處理等關(guān)鍵場(chǎng)景，構(gòu)建起“理論+實(shí)踐”的完整知識(shí)框架。 本書(shū)特色

本書(shū)是行政管理的實(shí)用指南，通過(guò)180張圖表，將復(fù)雜的管理知識(shí)直觀化，助力行政人員高效掌握核心要點(diǎn)。 全書(shū)分七章，涵蓋行政管理體系建設(shè)、辦公設(shè)備與用品管理、印章和證照管理、文件管理、會(huì)務(wù)管理、企業(yè)文化建設(shè)及總務(wù)后勤管理等內(nèi)容。本書(shū)結(jié)合具體管理要點(diǎn)、操作流程與實(shí)用范本，如會(huì)議方案、文化墻建設(shè)方案等，確保理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。

本書(shū)以21世紀(jì)中國(guó)城市化進(jìn)程為背景，系統(tǒng)探討了我國(guó)城市化空間格局的演變特征與內(nèi)在機(jī)理。本書(shū)圍繞城市規(guī)模體系、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)空間、行政區(qū)劃調(diào)整與城市群發(fā)展等多個(gè)空間維度，構(gòu)建了多層級(jí)、多區(qū)域、多階段的分析框架，全面呈現(xiàn)了21世紀(jì)以來(lái)中國(guó)城市化的空間演進(jìn)路徑。研究融合了理論建構(gòu)與實(shí)證分析，反映出區(qū)域差異、結(jié)構(gòu)變遷與發(fā)展特征的復(fù)雜

本書(shū)按照戰(zhàn)略性人力資源管理的基本邏輯闡述了人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，系統(tǒng)介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計(jì)與工作分析、勝任素質(zhì)、招募與甄選、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理主要職能的基本原理及實(shí)務(wù)。 本書(shū)涵蓋了人力資源管理的各個(gè)職能模塊及相關(guān)要素，不僅融入了戰(zhàn)略性人力資

本書(shū)是一部專(zhuān)為企業(yè)中高層管理者撰寫(xiě)的戰(zhàn)略落地實(shí)戰(zhàn)指南。本書(shū)直面戰(zhàn)略制定與執(zhí)行脫節(jié)的核心痛點(diǎn)，系統(tǒng)構(gòu)建了一套將宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行行動(dòng)的全面目標(biāo)管理體系。全書(shū)以“認(rèn)知+行動(dòng)”為框架，清晰闡釋了戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵與管理者責(zé)任，并詳細(xì)通過(guò)“三次解碼”的實(shí)操流程——從戰(zhàn)略定位到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，再到年度策略制定與連續(xù)性行動(dòng)方案設(shè)計(jì)，最

本書(shū)從人力資源工作的整體規(guī)劃、崗位分析、人崗配置、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等方面，詳細(xì)闡述各項(xiàng)工作的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，旨在助力提升人力資源管理者（HR）的工作效率，減少時(shí)間、精力成本，并確保執(zhí)行的精確性。同時(shí)，以電子文件下載的方式提供了50份文檔，詳盡列舉了人力資源工作流程中用到的圖、表等文件模板，極大

本書(shū)將機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)與數(shù)量宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)有機(jī)融合，通過(guò)案例分析與數(shù)學(xué)推導(dǎo)，系統(tǒng)展示了如何運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)方法解決高維動(dòng)態(tài)均衡模型問(wèn)題——特別是含有異質(zhì)代理人和不完全市場(chǎng)條件下的模型問(wèn)題，為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者提供了一部詳實(shí)的方法指南和案例集錦。 在書(shū)中，作者首先闡述機(jī)器學(xué)習(xí)的基本原理及關(guān)鍵概念；然后，介紹如何應(yīng)用PyTorch進(jìn)行機(jī)